【悲報】会社「内定出したけどやっぱ取り消しまーすw賠償金もありませーんw文面謝罪で、終わりッ!w」若者「」←3万いいね
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Twitterに晒すようなやつは内定取り消しして正解定期 内定取消しとかありえんの?今の会社に退職届出してたら詰みじゃん >>5
必要悪だけど
こうやって絶対悪は晒す文化を確立させないといつまでたっても絶対悪は減らない
晒しは絶対悪に対抗するための必要悪 主観的には怒り心頭だろうけども、落ち着いて考えれば頭おかしい会社に入らなくて良かったなと思うだろ >>7
内定出して回答期限区切ってない場合、承諾されたら入社してもらうしかないんだよね まぁ内定取り消しは流石に晒して良い
Twitterに晒すような奴は~とか言ってんのは中学生かニートかな?
どんだけ異常か理解できないなら黙ってたほうが良いよ 内定取り消し自体はよくあるけど、バカ正直に理由教えてくれるの面白いじゃん 他の人採るのでと書いちゃったのはやっちまったね
1人採用したい場合に見比べるのはよくあること、あとからより良い人の応募があるのもよくあること
そういった際に応募者をコントロールできない会社は採用力が弱い ちゃんと後から来た人より君が劣ってるから取り消しなって言わないと
能力主義好きやろ?って こんな会社あるの?
ホールド要員は合否通知しないのが普通だけど 内定取消しは生涯その会社で働いて得るはずだった賃金くらいの額を賠償してもらわないとおかしい こういうのでそしりを受けるのは孫の代になってから
いってやろ「お前のクソ祖父の会社のせいで
俺の人生変わったわw」とな >>12
これ時期的に内々定だろうけど内々定もそうなの? >>11
いやその通り
頭おかしい会社に入らなくて済んだうえに小遣いまでもらえるとか羨ましいわ 取り消されてざまぁwいいね👍って事?
若者も荒ぶるなぁ 損害賠償のお金どれぐらいになるんだろ
ひどいけど金額じゃ大したことなさそう(´・ω・`) 文句言ってるやつ多いけど、
別に法的に問題ないんだけどな
面接受ける側も複数の面接受けて、
複数内定もらったら1つ以外辞退するでしょ?
今の世の中で雇用側だけ強いルールなのはおかしいって常識的にわかるでしょ >>30
そりゃそうだろ
法的には問題ないけど裁判では負けるよ そうなんだ法的に問題ないのか…退職届出してたらとんでもない話だな >>33
負けないよ
「内定取り消しされるかも」って予測が足りていない >>16
だってその手のやり口は掘り下げられると都合の悪い卑怯者のやり口だからね
基本的に本題を棚上げして被った側の反応の品位・品格詰りからスタートして
自尊心に訴えかける真似事してくるヤツは大体それ
他でもない卑怯者がいけしゃあしゃあと「卑怯者」扱いを持ち出して行動に牽制かけたがってるわけだな >>35
会社との契約交わしてないのに会社辞めるのはアホ 内定取り消しってダメなの?
採用された側が内定出てから辞退するのはOKなんでしょ? >>30
労働契約法 第16条 (解雇)
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
ド違法だよ >>42
「内定」はまだ入社とは違うから解雇には当たらない
入社してはじめてその会社の社員となる 内定じゃなくて内々定っていうのは取り消せるらしいね
なんか知らんけど(´・ω・`) なんで受ける側がこんなに優遇されてるんだ!と騒ぐニートばっかりでウケる
本当に社会について何も知らないんだな でも内定とれてたらキャンセルされる前提で動く奴って実際結構いるもんなの? >>43
内定って労働契約が締結された状態だから取り消しは解雇になるよ >>43 ちっとググればお前みたいな馬鹿でもわかるが内定取り消しは解雇相当だぞ >>24
マイナビ転職なので中途だね
18卒とも書いてるし >>28
HDってついてるとかっこいいと思ってるベンチャーもある >>43
採用内定によって労働契約は成立してるからそれは通用しない 転職サイトのメッセージ機能でこういうの送っちゃうってのもなかなかだよなぁ
足つきまくりじゃん >>51
ここまで集中レスつけられて反論ある?は草 新卒なら困るけど中途ならまた次探せばいいだけじゃん何が問題なの >>52
そんなことあるのか
でももしそうだとしたらこの処遇も納得だわ ネットがありゃ個人でいくらでも稼げる時代にわざわざリーマンやりたがる意味がわからん >>55
解雇や内定取り消しってのは相応の理由とやるべきことの順番があって、それを理解し進めていないと確実に裁判で負けるんですよ
日本は労働者の権利がとても強いので まあ違法だからとゴネたところでこんなことする会社に就職はしたくないわな 下手に晒すより裁判したらよかったのに
10:0が8:2くらいになった 内定出しといて他にいい人いたから取り消しね、は流石にあかんわ >>60
個人事業主はサラリーマンの3倍稼がないとやってけないわけだけど
スキルなしでそんなに稼げる人居るわけないじゃん
ニートの戯言も大概にしとけ こんなところ就職したところでブラックなのは目に見えてるわな
切り替えて次行くしかない >>59
会社規模に関わらず持株会社制にしていればよい 2人採る理由を作れなかったり上司や人事に了承を得られなかったのかもしれない
それはそれで微妙 >>70
売上の話がしたいんじゃね?
意味がわからんけど 仮に内定者を詳しく調べたら素行が悪かったりSNSの言動で炎上なんかが見つかったりしたらどうするの? 個人事業主は詳しく分からんけどむしろ売り上げ少なくても済むんじゃないの?
俺とか年収分くらいの収益を毎月上げてるけど
それは本社とか実際に利益を生むわけではない部署の分も稼がなきゃならないからだし
そう言ったのを全部自分でやりくりするんだからむしろ安く済みそうだけど フリーランス 3倍 とかでググれば色々出てるくるから調べろよ >>63
これに尽きる
相手に付け入る隙を与える無能 >>74
内定出す前に十分調べとけという話になると思う
隠されたり嘘ついたりされたなら、内定取り消しも可能かもしれんが この人事も相当アホだけど知ったかしてる無職オマエラってこのアホ未満だからなぁ >>83
大したダメージにはならないからそんなに飯うまできない >>81
応募段階でやる方が効率的です
内定前はリファレンスチェック >>73
いや、俺は単純にそいつがサラリーマンしかやったことない雑魚なんだろうなって揶揄したかっただけ
こいつ態度でかいけど間違いなく雇われしか知らないよ >>78
調べたけど会社員の方は単純なサラリーで個人事業主は売上の話だったのね
そういう点なら確かに個人事業主は大幅に稼がないとサラリーマンの安定した収入には遠く及ばないけど
そもそも3倍の売り上げを稼ぐことがサラリーマンの3倍働かないと手に入らないわけではないからあんま参考にならなかったわ >>75
実際に利益を生むわけでない部署の存在意義考えたら分かったりしないの? 変な会社に行かずに賠償金まで貰えてラッキー
と考えた方がいいな 別にこのメールは社外秘でも関係者外秘でもないし晒し上げして問題無いだろ >>95
ごめんごめん俺も他意はない
単純によく分からなかっただけ >>91
この会社に入るために他の内定を断ってたりしたらラッキーじゃ済まされないぞ 民事なら普通に訴えられるが
コスト合わないな。織り込んだ上でのやり口だわな これダメなの?
内定お断りできるんだし向こうにも取り消す権利あるんじゃないの? >>100
ダメ
日本における雇用とは労働者の生活保障なので
労働者が路頭に迷うような雇用主の行為は強く制限される
解雇規制も同じ理由 内定でも取り消しはダメっていう判例はある
縁故採用か何か来たのかな リーマンショックの時は当たり前だったけど今のご時世にこれはないな 今の会社辞めると告げちゃったんですけど!
他の転職先辞退しちゃったんですけど!
これで裁判すれば慰謝料取れるよ 俺もあるよ
「もっと若い人が来たので」と素直に言われた
俺も前日に似たような条件の会社から内定出てたので許した 俺らはいつでもバックれれる
会社もいつでもなかったことにできる 20数年前に新卒でやられたわしかも2/10ぐらいだった気がした
なおその会社はその後潰れたw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています