ボーナスが出る前に退職したけどさ

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 11:55:12.346 ID:XhkdqeGfd]

来月なんだが、ワンチャン貰えたりしない…よな？

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 11:55:34.435 ID:GeTvnTMj0]

貰えるぞ

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 11:56:09.020 ID:ra8nM9J4a]

規定によっては貰えない

[0004 くーるるさんぴゅー（略 おちんちんびろーん😬 2023/06/17(土) 11:56:33.720 ID:+pUxAmBq0]

98割貰えるじょ😘

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 11:56:33.835 ID:b8AqA2AF0]

岸田さんおはようございます

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 11:57:09.872 ID:8KmyqM35a]

退職したんなら無いだろ
支給日に在籍してんならどうか知らんが

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 11:57:48.582 ID:jJ7tn4Ux0]

就業規則に書いてるだろ
12月～5月を基準として7月に支給とかで5月中在席してたなら出る
出さないなら労基案件

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 11:58:09.624 ID:eFGLXgLK0]

貰ってから辞めればよかっただけでは

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 11:59:01.682 ID:XhkdqeGfd]

あー…貰えないかもしれんな
よく知らんけど

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 11:59:27.723 ID:8i6yhZv4d]

>>7
自己都合太子だと支給日に在籍してしてないと支給されないって規則を
設けてる会社もあるだろ

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:00:27.615 ID:8KmyqM35a]

>>7
何でお前が>>1の会社の就業規則知ってんだよ

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:00:42.907 ID:XhkdqeGfd]

就業規則配らない癖に守れとか酷いよな

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:01:34.868 ID:jJ7tn4Ux0]

>>11
これがアスペってやつか？
こわ

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:01:50.634 ID:PKJcRJrj0]

ボーナス出るまで待って退職より好感持てるよね

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:02:33.139 ID:eFGLXgLK0]

>>7
支給日に在籍してなければ払う義務はない
んで、給与では無いので労基にも関係ない

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:03:44.323 ID:XhkdqeGfd]

ウチの会社のゴミさから察すると、お前らの情報からしてもう絶望的だなこれ
残念

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:03:59.504 ID:ra8nM9J4a]

>>12
普通社内のHPとかに公開されてるだろ⋯⋯見てないだけでは？

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:04:45.650 ID:ra8nM9J4a]

>>16
普通がわからんけどうちの会社はボーナス支給日に在籍してないと支給されない
おそらく退職者が出た時に会社が損しないように設定してんだろうな

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:04:55.749 ID:XhkdqeGfd]

>>17
そんな従業員ページなんてないよ
ただの弊社自己PRサイトだよ

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:05:26.311 ID:ra8nM9J4a]

>>19
それは社外向けだろ
イントラサイトもないの？

[0021 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:05:29.958 ID:XhkdqeGfd]

>>18
悔しいﾟ(ﾟ`罒´ ﾟ)ﾟ

[0022 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:05:47.124 ID:jJ7tn4Ux0]

>>15
だから就業規則を確認しろっていってるんだが
算定期間を明確に定めて、その期間中在席したものに支給する。と明記しているのであれば支給しなければならない。
マジで馬鹿ばっかかよ

[0023 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:06:28.743 ID:8KmyqM35a]

>>13
あ？

[0024 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:06:29.222 ID:XhkdqeGfd]

>>20
ないよ
ゴミ会社だしな
未だにタイムカードやってる会社だしな

[0025 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:07:01.335 ID:ra8nM9J4a]

>>24
それだと人事に問い合せて確認するしかないな

[0026 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:07:19.710 ID:wQm4dklkd]

>>22
君、「就業規則を確認しろ」なんて言って無くね？
アスペでは？

[0027 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:07:20.478 ID:ra8nM9J4a]

>>23
指摘されてわからんってガチのアスペやん

[0028 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:07:29.035 ID:XhkdqeGfd]

就業規則なんで入社時に印刷して配らないんだ？
そのクセに守れとか頭沸いてんだろマジで

[0029 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:07:49.425 ID:F0m89MOl0]

支給日の規定読めよとしか
いつ在籍してた従業員に後日支給が普通だし

[0030 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:08:00.226 ID:8KmyqM35a]

>>27
アスペに理解できるように説明して見せてくれ

[0031 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:08:27.167 ID:F0m89MOl0]

>>28
今印刷とかそれこそ老人やんw

[0032 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:09:38.797 ID:eFGLXgLK0]

>>22
その間に在籍してたら払ってもいいよって就業規則なんやw
在籍条項の定めや。原則支給日を定めるで。まぁ規則くらい見ろってならそうだが

[0033 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:10:06.660 ID:jJ7tn4Ux0]

>>26
会社のルールがわかりません
「就業規則に書いてるだろ」
これが就業規則に嗅いてるだろうから確認しろ。と受け取れない事があたり前なのだとしたら俺の負けでオッケ

[0034 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:11:10.942 ID:eFGLXgLK0]

>>33
勝ち負けじゃなくおまえの文体はアスペそのものやから消えた方がいいで

[0035 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:11:36.353 ID:8KmyqM35a]

>>33
だから何でお前他人の会社の就業規則の内容知ってんだよって話なんだが
就業規則なんて会社によって違うだろ

[0036 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:12:00.882 ID:HVgor/lyM]

規定が全て
それ以外の感情論は不要

[0037 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:13:26.007 ID:XKwjXSWs0]

法律上は支給日在籍要件を設けるのは通常の給与なら違法だがボーナスなら違法じゃない

[0038 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:13:36.968 ID:XhkdqeGfd]

なんでお前ら俺のスレでレスバトル勃発させてんだよ

[0039 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:14:49.846 ID:y8ilbl8nM]

今すぐ精神病んで上司モラハラで訴えて慰謝料もらえ

[0040 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:15:20.767 ID:wQm4dklkd]

>>33
受け取れる人がいたとしても、そうやって文節を省略した文章を書いて勘違いさせた上に他人をアスペだと煽るのは頭悪いと思うわ
末尾では労基案件とか書いてるし、就業規則なのか労働基準法なのか判断基準を統一しろよ

[0041 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:15:22.996 ID:LL5Ol2E20]

>>38
もうお前のスレじゃないよ
でしゃばるな

[0042 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:18:19.361 ID:ew1ecVLKa]

>>35
通りすがりだけど、>>7の話だろ？
２行目３行目は仮定じゃん

[0043 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:19:29.331 ID:8KmyqM35a]

>>42
仮定？
断定してんじゃん

[0044 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:20:23.050 ID:ew1ecVLKa]

>>43
あー、もういいやｗ

[0045 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:20:40.414 ID:ThBf2wHBa]

賞与未払い　どこに相談
で検索したら迷わず労働基準監督署に相談！っ書いてるから取り敢えず相談したら良いんじゃない

[0046 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:21:37.062 ID:ra8nM9J4a]

>>44
アスペだから書いてあることしか理解出来んのよな

[0047 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:22:54.693 ID:8KmyqM35a]

>>46
書いてない事まで理解するって、それはただの想像では

[0048 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:23:16.222 ID:1yCM+7K0M]

アスペさん皆に呆れられて草

[0049 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:23:35.122 ID:TDZSRRbRM]

貰ったその日に退職届持っていくだろ普通

[0050 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:23:42.586 ID:LL5Ol2E20]

>>42
基準日に在籍してないと一切出ないとか、算定期間内の在籍期間で変わるとか会社によって違うだろ
>>7は自分のところかなんかの支給基準が、さも一般的かのように語ってるから叩かれてる

[0051 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:28:20.680 ID:jJ7tn4Ux0]

まーだやってんのかw改めて書き直そうかw


就業規則に書いているはずなので確認して下さい。
例えば、12月～5月を基準として7月に支給する。とか書いてる場合なら5月中に在席してる場合は出るます
上記が明記されているにも関わらず支払いされていないのであれば労働基準監督署に駆け込んでください。

これでええか？俺の中の一般人像なら容易に読み取れるんだがマジ怖いっすw

[0052 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:29:23.268 ID:ew1ecVLKa]

>>51
大丈夫
普通は読み取れる

[0053 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:29:24.897 ID:8KmyqM35a]

>>51
>>50音読したら？

[0054 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:30:06.703 ID:LL5Ol2E20]

ID戻したね笑

[0055 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:31:00.218 ID:wh42mMc8a]

>>51
最初から普通に分かる
頭の悪い奴の相手する必要ないぞ

[0056 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:34:14.199 ID:8KmyqM35a]

>>51
もしかしてお前ら、俺が『文章の意味が理解出来ない』とか思ってない？

[0057 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:40:08.170 ID:eFGLXgLK0]

>>51
書き直さんといかんからアスペなんじゃね

[0058 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:40:36.209 ID:LL5Ol2E20]

>>51
>>7はそう読めないんだよ？
就業規則によって違うのに具体的な条件を示してることが変に感じる
ID変えたりして正当化するのはみっともないからやめようね
間違えちゃったら素直に謝ろうね

[0059 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 12:44:15.164 ID:eFGLXgLK0]

>>51
それでは不足。その内容では支給日前の退職では支払い義務はない。
給与とごっちゃにしてるな

[0060 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします🐙 2023/06/17(土) 13:24:24.601 ID:81y/mjUG0]

給与は義務があるけど賞与は義務がないから大抵の会社は辞める人には払わないような社則の所多いから確認する以外わからんよな
何月から何月まで在籍して何月何日時点で在籍していた人に支給されるって書いてある物が管理部には無ければおかしいから普通はなんらかの方法で一回は確認しないとな

[0061 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 13:28:24.321 ID:rYMI4+3d0]

しょうたろういいかげんにしなさい

[0062 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 13:34:11.505 ID:8i6yhZv4d]

就業基礎によるとしか言えないだろ、
査定対象の在籍期間の勤務状況プラス支給日に在籍してるかどうかで
判断してる会社が多いんだろうけど

[0063 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 14:26:00.048 ID:HKAIspbZp]

レベル低いレスバしてんじゃねえよ

[0064 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 14:31:06.487 ID:XhkdqeGfd]

人事に確認したら、支給日まで在籍してないとダメだってさ
クソがよ…

[0065 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/06/17(土) 14:42:01.631 ID:xpKQiwZY0]

>>64
それが普通ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ