介護施設「人手不足だ…」ぼく「給料上げればくるよ🤗」介護施設「………人手不足だ…」←これw
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人手不足なんじゃなくて老人が多すぎるだけ
人手不足解消するために給料上げたら若者の払うべき税金が増えるけどそれでも良いの? 貯め込んでる高齢者の金を若者に渡すだけでいいのに🤗 職員が何されても泣き寝入りさせる業界に誰が入りたがるんだよ 国が勝手にルール決めて回してくれってすごいよな
政治家官僚を絶対的に妄信してる >>6
なら利用者からちゃんと適正価格取りますって言えば解決じゃないか 何が制度的に介護職は給料上げられねぇだよ😡
ジジイが上前はねてるだけだろうが
できねぇならもっと介護費用絞り取って若者に渡せ😡 全ての要介護者に介護を提供しますって名目で介護保険法始めたんだから価格は最底辺に合わせざるをえんだろ
適正価格を取れっていうなら今の激安価格がこの法律でいう適正価格なんだわ 経営者と政治家にしか金が回らない仕組みなんとかしろ
これじゃ資本主義じゃなくて奴隷王朝制だろうが😡 てか普通に怖すぎだよな
自分の生活に余裕のない男に介護してもらうのって 他人への優しさって、自分が満たされてないと出来んよな 特養で所長やってるけど年収500万ちょいだよ
よく「福祉は上が搾取してて~」とか言われるけど基本そんなこともない
もちろん例外はあるが 経営者は自分でリクス追って事業やってるんだぞ?成功した時の報酬を多くもらうのは当たり前だろ
なんのリスクも負わずに脳死で働くだけの労働者が金よこせとか頭おかしいんじゃねえの
経営者が儲かると思うなら自分で経営しろ。実家の土地担保に借金して事業はじめてみろや >>17
そりゃ所長は雇われだからそんなもんなんじゃないの? >>12
皆保険ってそうなるしかないんだよな
そのうえで利用者増え続ける前提だから貧しくなる
しかも施設も利用者もスタッフ1人は1人であって
指名料も顧問料も払うわけもなく定額低額サービスにしたいってんじゃな 夜勤一回で2万
介護福祉士の資格持ってる先輩ですら2万2千てバカにしてんのか😡 そもそも労働人口減少してんのに給料上げれば介護に限らず人手不足解決すると思ってる奴多いよな
サヨメディアの糞ニュースを鵜呑みにする知的障害者だろうが >>18
どんだけガメついんだよ…
時給200円くらい上げたれよ… >>24
俺は賃金上がるなら解決すると思ってるよ
俺の地元で介護時給2000円もらえるなら今日にでも応募するしw はやく介護認定員になりたい
こんなバカげた夜勤やりたくないジジババと政治家全員死ね >>24
競合から奪うことが第一だから
結局給料あげるかダラダラ働ける職場つくりか じゃあ時給1300円ですって言われてもそんなもんじゃ要らないって言うだろ
上回るならともかく高水準程度じゃ避けられてる物に人が来るわけない >>25
自分の名刺だして利用者獲得してこいよ
ソーシャルに頭下げて施設のPRしてお客さん1人でもとってこいよ
バカでもできるマニュアルに従って働くだけの奴がどうして時給上げてもらえるんだよ
その思考が一番ガメついわ >>24
人口減少してるけど金払いが良ければ人は来るだろ
それこそ他社から引き抜きとか出来るし 1000万もらってもジジババのシモの世話なんかしたくない >>29
1300じゃ日勤のみでも来ないぞ多分
俺なら絶対いかない
レクとか考えたらほんと割合わん >>21
理事長報酬なんてウチは年100万だけどな >>32
年収1000万なら俺はしたい
なんなら散らばった糞の回収を素手でもいける 介護認定員にさえなれれば日勤のみで時給1800だし我慢するしかない…
何が勤務実績だよクソがこっちはもうジジババのクソの処理なんてしたくねぇんだよ
書類作業だけさせろ 人材は宝なのに、人件費削ってバカみたい
従業員の会社への忠誠心もなくなるし、サービス落ちるし、すぐ辞められて >>39
バカはお前だぞw
俺が経営者であることをお前は見抜けてないw
いいぞいいぞ!経営者目線で書き込んでるの面白かったぞ!
あんた面白いほど手の平だよ、俺のが一枚上手だったなw うちの施設長の年収1000万円超えてるぞ
まあ老健だからだけど >>41
宝になる人材になれよ
決められたことだけやって自分は頑張ってると思ってるやつは全く大切じゃないからな?
そんな奴の忠誠心なんかいらん >>42
ざんねんだったなw俺はお前が経営者面することすら見抜いてたぞw
手のひらだと思ってうかれてんのおもしろかったぞw
これで満足か?後出しのマウントごっこには何の意味もない
それでよろこんでんの頭悪すぎんぞ 介護経営してるけどID:t+aKtKrn0の意見に同感してしまうわ
経営というリスクをわかってないし、まぁわかるはずもないんだよな
そんなに経営者が儲かってんのが気に入らないなら
自分でやってみたらいいといつも思うわ
やろうと思えば誰でもできるんだぞ >>49
間違えたID:O6PXoLEJ0に同感だった 経営うんぬん言ってるガイジは黙れ
経営で上手く行ってるのは親から引き継いだだけのボンボンが殆どなんだよ 「自分で経営すればいいじゃん」
って提言に対して「いや自分でやるとなると○○が~」って言い訳来るけど、
その○○こそ経営者が背負ってるリスクやめんどくささであって、
その分の報酬をもらってるんだから文句言われる筋合いないんだわ つーか介護ロボ作れや
介護こそ早急にAI導入するべきだろがい >>51
俺はイチからやってるぞ
ちゃんとした事業計画あれば銀行や公庫は金出してくれる
経営者はその手間や知識や技術、借金するリスクを請け負ってるんだよ >>51
お前の世界では資格や知識を親から引き継げるのか
俺は自分で勉強しないと資格とれなかったわ。お前恵まれてるな 資格もそうだけど経営の勉強もしないと無理だからなぁ
昔マネーの虎でペラッペラの紙に事業計画書いてて怒られてた奴いたけど、
今になると「そらそんなの事業計画じゃないだろ」ってわかるわ
公庫様式の事業計画と年間収支計画の1枚でも書けない知識と能力なら
「経営者は儲かりすぎ」なんて言える立場じゃないんだわ 何の意味もないからパートのおばさんと同じレベルで仕事が大変給料安いって愚痴んのやめな
会社側が身銭切ってでも手元においときたくなる人材になりなよ
国がいくら労働者を保護するような政策うってもそのレベルでいる限りずっと最底辺の待遇なのは変わらんのだから上に上がらないと >>59
介護福祉士とかいう取るのにクソかかる資格持っててもクソ安いんだよ黙ってろガイジ 介護福祉士なんて勤務日数さえ満たせば誰でも取れるからなぁ
経営側にとっても別に持ってようがあんまり意味ないし >>60
なんで介護福祉士ってだけで何千円かの手当て出すかわかる?
せっかく資格とったのに給料が安いってことは介護福祉士ってだけで大して会社に貢献できてないだけなんだよ
初任持ち実研持ちとやってる仕事が変わらんのに資格とっただけで給料が跳ね上がるわけがないでしょ >>58
マネーの虎で散々言う立場だった奴等大半がその後事業潰したんだっけか 実務者研修や介護福祉士で勉強したことを介護にちゃんと活かしてるなら
自然と上に抜擢しやすい人材になってるはずなんだけどね
具体的な実技とかじゃなくて介護に対する考え方とかを真面目に生かしてる人は少ない >>63
言うてそれこそボンボンばかりだったしな
ただ南原とかイチからやってる社長はちゃんと復活してたりするわ >>44
老健は頭がドクターだもんな
そらいくだろうさ >>59
別にやりたいわけじゃないしな
なんか勘違いしてないか? >>65
そこよ
資格は集めて嬉しいトロフィーじゃないんだよな
合格するまでに勉強したことと経験したことを仕事に活かすことができます。っていう証明だってわかってくれないと困る
合格したんで手当以上に給料上げてくださいと言われても >>65
そんな事より昔からいる人が優先だし偉いけど? >>69
トロフィー取って来たら雇ってやるってのも違うしな
そんなら最初から資格無しで雇ってやればいい >>69
国もそこら辺が甘いんだよなぁ
特定処遇改善加算で介福を取らせてるだけで身になってる奴ほとんどいない
ぶっちゃけ人材的には初任者研修の奴らと大して変わらん
初任者でもできる奴はできる
そういう奴は資格なくてもリーダーなり施設長に置いて待遇厚くするよって話だわ
やっかみくるから無理してでも介福までは取らせるけど >>70
昔からやってるオーナー権限強めの施設はそんな感じが多いな
古参がマイルールで幅聞かせてるからだいたい離職率高いけど >>71
資格なんかなくて大いに結構よ
ただまあ初対面の面接官に一緒に働きたいと思ってるもらえる方法があるならだけど ちなみに介護最強資格は介福でも居宅でもなく准看だと思うわ
介福は持ってても経営側にとって大して重宝にならんが
准看は持っておくだけで人材配置楽になるから経営側としては大事にしたくなる
ただあくまで資格の話
病院看護師崩れの介護員にはろくな奴がいない アホだよな
偉そうにしてたら言う事聞くと思ってるるんだ
そういうのはどんどん潰れて行ってるのにな >>73
マイルールっていうかずーっとこうやってきたんだからあとから入って来てゴチャゴチャ言うのやめてくれる?
勉強なんて役に立たないし現場経験ある方が偉いに決まってますが? 綺麗事や耳触りの良いセリフはいくらでも言えるけどお金だけは出したく無いのよ >>79
それはその通り
問題はその辺を明文化してない経営側に問題があるんだけどな
「この作業はこういう風にします。理由はこうだからです」
ときちんと作っておけばトラブルにならない
理由も説明せず口頭だけで済ますから新参にとってストレスになるしトラブルになる
理由によっては新参の提言の方がベターな場合もあるし
その辺も新参古参が隔てなく場を作ってある施設は優良だと思う >>78
こっちはオーナーだから偉いに決まってるじゃん? >>81
理由なんていらないけど?
昔からやってるから新しいやり方とか言って混乱させるのやめてくれる?
うまくいかなかったら責任とれるの? >>82
知らんよ
別に雇わてるわけじゃないし
バカ? >>83
そりゃあなたの施設がそういう施設なんだからそれでいいんじゃない? 介護の話してるんで経営者トークはよそでやってくれよ >>8
じゃ辞めちまえよ
自分の取り分だけしっかりせしめて
その皺寄せでやりがい搾取してるだけだろが
地主のバカ息子だが、参入しようかなマジで
他の地代家賃で生活出来る俺みたいなのが
介護では儲けようとせず収支トントンくらいに
しておけば従業員にまともな給料だせるよね
でもアレか?理事に医者や政治家の名前を
借りなきゃお上から認可降りなくて、
そこがバカ高いとかなのかな >>90
よくわかってんじゃん
上級様への上納金が高いんだよ >>90
社福でもない限り理事なんていらんし普通に法人があれば誰でもできるよ
許可は要件さえ整ってればお偉いさんの名前なんていらない
ただ施設の種類によっては地域内の施設に上限があったりするから、
その上限をごちょごちょさせるのに議員使う奴がいたりはする
ただ適当な経営じゃ今の介護経営は難しいぞ
このスレ見ただけでもわかる、人事マネジメントがかなりムズカシイ
実際やってみると出したくても給料出せない程度しか利益出なかったりするし、
経営難の原因が本質的に給料が問題ではない場合も多い 介護してる友達がキツイ、汚いのに正社員手取り13万で数年でもう無理って辞めてた
給料アップ交渉しても絶対に上げない宣言でもう無理やってさ
俺からしたらよく数年も我慢したと思うわ >>92
給料だけ取っても
雑に想定する手取りの倍は用意しないといけないしな >>95
入居率上がらなきゃ出せるもんも出せないし
「多めの給料出すぞ!」なんて簡単に決められるもんじゃないんだよな
この辺はやってみないとわかんないわ 施設より在宅介護が酷いぞ
移動時間ばっかだからまさに時間泥棒 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています