基本給安くて賞与の比率高い会社ってどうなん?
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俺は同じ年収ならボーナス低い方がいいな
無しでもいい
同じ年収比較なら 賞与に関する法律がないから
いざとなったら賞与なんてどうとでもされて
結局最低賃金で働く事になるから辞めとけ そらそうだけど給与高いところで国内企業で賞与ないところほぼ無さそうだしなぁ >>6
あんた、そう思う理由を書かないタイプのコテだったのかよ
理由書かないなら野次でしかないじゃん
議論しようよ議論 こんな板でコテをやってるってだけで
俺は評価してるんだから、ガッカリさせないでくれ
あんたは、煽るだけのモブとは違うだろう 前までは年俸制のボーナス無しだったけど、転職して年3回のインセンティブ有りになった
金にだらしない人間からすると割合は低めのボーナス有りが嬉しいな 昔は社会保険料を安くするために月給少なくしてボーナス多めにする技が使えたけど
今はもちろんそんな抜け道は封じられてるので ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています