大手子会社に内定したんだがもしかしてヤバい?
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一応初任給と給与体系は親会社と同じで事業は親会社とは完全に別事業って感じなんだが
ネットで見るとめちゃくちゃやめとけ言われとるけどどうなん? >>2
売上が兆超えてる機械メーカー
具体名は憚られるからアレだが >>4
じゃあネットで見るやめとけってのはどう言う企業なん?
トヨタとトヨタのディーラーみたいなもん? >>6
いや俺の会社はもっと明確に事業が分かれてる
パナソニックの家電と車とかのバッテリーとか家みたいな感じ 大手の子会社マジで無能しかいない、ほんとマジ
他所じゃ通じない人間になるから一生しがみつく覚悟でいくんだな >>10
お前の知る大手子会社ってのがどんなのか教えてほしい
多分聞く話はすごく参考になりそうだから 鉄道系大手子会社に居たことあるけど薄給マターリな環境だったわ
まあ良くも悪くも昔の日本企業文化が残っていただけかも試練が 売上が兆なら良いんじゃない? 安定した立派な会社、社名で子会社扱いプライドが許さないとかじゃなければ 一生親会社に対して負い目感じながら働くことになるよ utuさんとかは大手の子会社はやめとけって言ってるよな 例えばユメミとかは子会社だけど普通に良いとこじゃん。 >>13
プライドとかはよく分からんけど地元は日本海側の田舎で相対的には書いてあることはかなりいいから就活を妥協しようか続けようか迷ってる
>>14
事業は完全に別物で交流とかなくてもそうなる?なるならちょっと不安なんだが とある大企業の子会社(でも大手)は下請け体質が強かった
親会社に比べ社員にやや品がなかった
でも世の中には親会社を超えてしまった元子会社も結構ある >>12
むしろ俺は安月給まったりで年功序列なら一番そこがいいわ
地元と相対的に稼ぎがいいならそこがいい ちなみに基本給24でボーナスが5ヶ月くらいだった
ただそれにしては面接が簡単だったしどこかに罠があると思うんだよな IT系は子会社は無能が多いと思う
親が持株会社で事業部が子会社ってパターンは逆に優秀 >>21
>>22
ちなみに産業機械系のメーカーや うちも大企業子会社務めだけど給与体系変えるのに親会社にお伺いたてないといけないから
親会社がベースアップしても子会社の俺らは焼け石に水程度の昇給しか無かった 親会社がやりたくない仕事を子会社に押し付けてるみたいなパターンじゃないなら大丈夫じゃね >>25
賃上げって親も子も一緒に上がるんじゃないんか?
俺のところは説明会で一緒に1万以上上がりますって言われたわ >>27
それは親会社と子会社の協定次第でしょ
全く同じって協定結んでるとこもあるし協議が必要ってしてるとこもあるし
下手したら子会社のが給与高いなんてとこもあったりする >>29
俺も大手子会社やけど全く同じくらい上がったわ
もしかしてコマツ系?流石に違うか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています