弊社「ごべーーん!!書籍代や研修費用全部給料扱いでいいかな? 税金引かれちゃうけどごめんね!」←これ
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.|ヽ▲ハ,
,| |・ω・;,_ ヤソップ
,ノ⌒ミ(O) ̄~/★ヽ
`'ー'´`'u゛-u丶_ノ >>6
1000円のものを買わせるじゃん?
その1000円を給料として出すから年金200円引かれて800円しかもらえないってこと >>6
会社の指示で受けた研修費用5万円と書籍代5千円の計55000円が全額帰ってくるはずだったんだけど
55000円を臨時手当扱いにしますよって意味
払った金額は55000円なのに実際貰える金は5万くらい? 研修費で落としたほうがお互いに有益なのになんで給与にするんだ?????
これは経理が無能
つか顧問税理士が超無能 立替払いの清算じゃないんだ?
給与にする方がめんどくさそうだけど 金は渡すけど税制上所得になるでって話
経費ではおちんよって事? >>14
こういうのって経費で落とせないんですか?って聞いてみて
経費で落とせることを知らないだけだから >>14
社員も税金引かれるし会社も社保負担上がるし
社会貢献が好きな会社ですなぁ >>10
臨時手当とは?
5,000円の価値がある書籍が>>1の手元に残るならトントン? >>18
会社が業務上必要な研修を指示してるのにそれはないわあ
平成初期まではそんな企業もあったと思うけど 去年こんな扱いがなかったのなら
変なセミナーかクソ税理士にそそのかされて
中小事業者等における賃上げ促進税制を利用するつもりなのかも
法人税控除ねらいよ >>23
それもあるし元請けへの価格転嫁願う時とかにも実績は大事よ
探せば理由はなくもないな 会社の都合でやってんだから55000手元に入るようにしてあげればいいのに なるほどなー
手取り減る分も補填してくれ!と言えば?
所得税と保険料分 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています