リスペクトが足りないと怒られた
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半年前に転職した新入社員ですが、先輩社員と部長の方々は10年以上や20年以上の経験があります。
先輩社員が入院することを知りながら、必要な説明や給与計算のサポートを一切受けず、上司もシステムの使い方を知らない状況です。
自分もシステムを使ったことがなく、給与計算は他の部署からのデータをそのまま利用しているため、金額には問題はないと思いますが、明細表示などに問題があれば教えてほしいと社内にメールを送りました。
しかし、総務部長からはリスペクトが足りないと言われました。 そりゃ部長怒るわw
会社へのリスペクトがないんやで わかる？ いやわからん
というか元からリスペクトできる要素がない 半年前に転職した新入社員ですが、先輩社員と部長の方々は10年以上や20年以上の経験があります。
先輩社員が入院することを知りながら、必要な説明や給与計算の説明を一切せず、上司もシステムの使い方を知らない状況です。
社内の給与支払業務のマニュアルなどももちろんありません。
結局なんの説明もなく数ヶ月先輩社員が入院することとなりました。
自分はシステムを使ったことがなく、なんとか自身で調べて
作業をしました。
しかし諸々不安があったので
『金額はチェックされるため問題ありませんが、ろくな引き継ぎさえしてもらっていないので、明細表示などに問題があれば教えてほしい』と社内にメールを送りました。
しかし、総務部長からはリスペクトが足りないと言われました。 >>6
リスペクトできる要素がないってのがバレバレってことよ
会社舐めてんのよ愛社精神っつーの？みんなで会社盛り上げよう！おっきくしよう！って思ってたらさ先輩抜けた仕事の準備ぐらい事前に完璧に教わるよね
そーゆやる気ない短絡的に目の前の時間過ごして仕事早く終わらねぇかなってホゲてる姿が想像できる その仕事にどれだけの人間関わってるのよ自分だけじゃない自社はもちろん取引先やその先の取引先の家族無限に人の生活がかかってる 普通にいきれてる事に対してのリスペクトがないねん会社のおかげやで？ >>8
重要な要素が抜けてたから>>7で書き直した 先輩社員がなにも教えずじゃないのよー！！
君が聞くのよそこわかってたんでしょ？なんで聞かない相談しないその不安そのままにしてる！不安な事はもっと社内で共有しようよ
んでじゃあなぜ君が問題をほおって置いたかってのはそれは仕事に誇りをもってないからよ やる気がないって言うよりも会社を仕事を愛してない故のやる気のなさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
