@masa_mynews
ユニクロ、ニデック、キーエンスと高業績メーカーはぜんぶ右下だから。まず否定、まずネガティブフィードバック。そして、マイクロマネジメントの徹底。これはビジネスモデルに依存する。中央集権の金融もそう。衛星授業の東進もそうなってる。薄っぺらい報道してるなテレ東
https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/vod/273393
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キーエンスは1分単位の「外報」にミスがあると降格対象。永守さんは「君達の代わりはいくらでもいる」。柳井さんは「泳げない者は沈めばいい」。高業績の日本企業では、いかにパワハラとマイクロマネジメントで「不安と緊張」を社員に与えるかが成功の鍵になっている。「熱い職場」なんて漫画の世界。
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一挙手一投足までマニュアル化＆実行できるのは、ベースとして「社員が疑問を感じない」日本の義務教育があるから（更にその裏に幕藩時代からの組織への忠誠教育がある）。米欧で1分単位の営業日報書けと言われたら「私は機械ではない」「人権侵害だ」と批判され成立しない。
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なぜ「熱い職場」をNHKテレ東が取り上げるのかというと、そういうサービスを売り込むコンサル会社の営業トークに乗せられちゃってるのと、ゆとり世代が給料安いから年功序列企業を辞めちゃう（当り前）ので、対策したい企業ウケがいいから。社内で褒め合ったところでヌルい職場の業績は悪化するだけ。
