上司「おまえいつ仕事できるようになるの?」
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上司「2年だぞ?俺が着任してから2年一緒に仕事してんの。つーさおまえ5年目だよな?正社員だよな?パートじゃないよな!?ボーナスもらってるよなぁ!!?いつ仕事できるようになんのよ!!!!」 逆にこの体たらくでいつかできるようになると思ってるなら見当違いじゃね? 上司「あと何回教えたら覚えんのよ!?あと何回紙に書いてやんなきゃなんねーのよ!?なんでそれでも間違いないかチェックしなきゃなんねーのよ!!そんで案の定間違ってるし!それでいて何が不満ですぐに辞めたい辞めたいっておまえ…じゃあ辞めたら次違う職場で仕事覚えんのかよ言ってみろよ!!」 上司「覚える気もない奴に仕事与えなきゃならないこっちの身にもなれよ辞めたいなら最低限の仕事できるようになってから辞めろよなんの成果もあげねーで!辞めたいのはこっちのほうなんだよ!!」 お前がすぐ感情的になって怒るから萎縮して出来なくなるんだよ
ちょっと黙ってろって言い返して 上司「仕事しろ!逃げるな!休むな!手を動かせ!なにをしなくちゃならなくて、どう改善してどう現実と向き合わなくちゃいけないのかその足りない頭で考えろ!!」 だからいったじゃろ
こやつは忍耐力がない怒りっぽすぎる
ジェダイの騎士にはなれん 退職願の不受理は違法
直属の上司が受け取らないならその上の上司に
それもだめなら内容証明郵便 >>1
真面目に発達障害だと思うから精神科受診した方がええで
ADHDやASDで調べてみ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています