【朗報】岸田、喝「女性役員が3割を超えるようにしろ」
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こういうの良くあるけど、逆に不平等にならないの?
同じような評価なら女性優先ってなるだろうし どっかのアレぐらいガバガバで補助金出すならどこもやってくれると思うけど
財源確保出来るのかな 女だから下駄履かせて数を増やそうって考え自体がもう差別なんだよな
純粋に実力で勝負させないと 無理して割合を変動させるのって何なん??
根本的な解決になってねーだろ 女は自分より格上の男としか結婚したがらないのをわかってて言ってるのかね
これじゃ異次元の非婚化推進政策じゃ 女性を施しを与えなければならない劣等種と認識している証拠ですね 以前もやってたよな、女性管理職の数を増やせってやつ
現実では女性に管理職になれと打診しても女性側が断って増えないってオチだったけど
役員ならお飾りでヨシって事にしたのかな? 女性が活躍できる下地を作る前に実績だけ作るのは流石にアホ
まずは役員目指す女性を男性と同数まで増やす努力しろ話はそれからだ
それで何年も変わらなきゃ割合に手を出してもしゃーなしで納得してやる 新卒採用してるけど普通に選ぶと逆に女性しか残らないよ
少なくとも学生段階だと女性のほうが優秀(に見える)
ただ、女性の方がすぐ辞めるからなんとか下駄履かせて男性も採らないとってかんじ そのすぐ辞めるのが女性を上に行かせる事において障害要因なんだろうな
責任ある立場に置いたのにいなくなる、候補にして育成コストかけたのにいなくなる
当人たちもその先が見えてるから打診されても固辞するんだろう あとやっぱり産休育休がどうしてもネックになるよね
続ける気ある女性でもそのぶん出世が遅れるしボーナス減るしでモチベ保つのは難しいと思う
いっそのこと男性の育休を半強制にして差を埋めてもいいんじゃないか
そのぶん女性の育休短くできるかもしれんし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています