来月からテレワーク禁止にしたけど、文句言ってるやつらがいる
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>1
逆になんのためにテレワーク禁止にしたんだよ 今までは感染したら業務に支障でたけど、これからは風邪と変わらんわけだし >>11
理由を聞いてるんだからアンカするなら理由を書け 通勤で無駄な体力と睡眠時間削る必要無いだけでめちゃくちゃメリットあるしできる職種はやるべきだろ テレワークで赤字が拡大したとかなら仕方ないが
問題なく成果が出ている状況で就業規則を一方的に不利にするのは労基法に引っかかるのでは テレワークは下っ端は楽だろうけど上にしわ寄せがいきやすい >>18
何かを禁止するのに「必要がない」なんて理由があるか? >>24
必要があったからやってたことだから、必要がなくなったら廃止にするのは当然では? 電気代とか通信費とか自分持ちだから結果損してない?大丈夫? >>27
まともな会社なら会社命令のテレワークは原則会社負担 IT担当だけど弊社もテレワーク廃止に向けて動いてる >>25
例えば自衛隊のワクチン接種会場が「もう必要ないと判断」して撤収したな?それは判る。確かに取り急ぎああいう施設は必要はないからな。
ただそれに沿えばお前の主張は「ワクチン接種そのものを禁止」と言ってるのと同じだ。 >>29
それが普通だよね
テレワークやりたいならフリーランスにでもなればよい >>28
そうなんだ
電気代とか会社が負担してくれてんのか テレワークでカフェで仕事してると、オフィスを全て会社で用意してくれるのはありがたいことなんだなと思い出す >>32
電気代示せば業務時間中の文を一定の計算式で算出というのもやってるところはあるはず
適当に在宅手当みたいなの出して済ませるほうが多そうだけど >>35
禁止には理由が必要だと言ってる。お前が理由だと思ってるそれは禁止の理由になってない。 >>29
やっぱ部内での飲みとか顔をあわせてのコミュニケーションのほうが
テレワークの利便性とか効率性とかよりも重要だよな
社内旅行とかも早く復活してほしいわ
通勤の手間があることも頭を切り替える手段として有効だし うちは出社に切り替えた部署とテレワーク継続してる部署で分かれてる
5月から出社率上げようとしてるけど猛反発してる人たちもいるわけで
だってコロナ渦でテレワークで仕事が回ってたのに出社する意味無いよね? リモートワークで生産性が落ちるのは数々の実証結果が示している
生産性上がったって言ってるやつは自己評価が異常に高いだけ 会社っていう建物があるのは、すげー無駄なことだけど従業員のためのものなんだなと思い出す。 テレワークできるホワイトカラーじゃなけりゃ働きたくないだろ
出社していったい何をするんだ? >>40
だから、顔を突き合わせてのコミュニケーションのほうがテレワークの利便性よりも大切なことなんだよ
こういうのは理屈じゃない >>34
今の職場は出張者向けにVPN契約やら何やらで以前から環境自体はあったな
だいぶスケールアップしたからノートラブルではなかったようだが 全社員会議っていう年1回のビッグイベントがあったんだが
ZOOMでできるようになってすげー楽ちん >>38
テレワークがそもそもノーマルな状態じゃないからな
今までノーマルだったものを禁止するのなら理由がいるだろうけど
特殊な状況下での措置としてやってたものなんだから、状況がもとにもどれは廃止するのは当然かと >>43
それ疑問があるんだけど進捗管理とか目標管理とかはどうなってるの? >>43
通勤時間ゼロによる分母削減が効き過ぎるんで生産性は大幅アップで確定している >>49
うちもCisco落ちて大変だったわ
荒業で乗り切ったが >>55
俺は単に使う側だから詳しい話は知らんけどね
それより帯域がクソなのさっさとまともにして欲しいわ VPNとかの設備増強したとこなら尚更廃止は損じゃね
減価償却も終わらないうちに撤去ということはないだろうし
いつでも解約できる短期リースやサブスク契約ならもとから損してて謎だし うちはそもそもテレワークできる部署とできない部署があって、できない部署の人間からテレワークしてる部署への不満はあった
お前らだけテレワークできてずるいみたいなのが根底にあったから、テレワークしてるやつがテレワークしているせいで業務スピードが落ち、不利益を被ったときなんかはかなり激しくクレームをいれていた
テレワークで業績落ちたとは思わないけど、続けるメリットよりデメリットのほうがでかいと判断せざるをえない >>52
もうお前がアホだという事は判ったからネタばらしするけどこの場合の「理由」とは例えば「リモートワークでは作業効率が下がるため」とかそういうものだ。
こんな単純な理由も思いつかないお前の会社じゃ何やっても業績回復なんかせんよ。せいぜい会社ゴッコして遊んでな。 >>60
ちゃんと理由あるじゃん
それを説明すりゃいいんだよ 会社も業種も違うのに共感を得ようとすることが間違ってる
完 コロナ前からテレワークだったので
そろそろ5年目になる
たまーに出社するとすごい疲れる
ゴロゴロできないし
見張ってないと働かない奴なんて
雇わなきゃいいのに >>54
そんなことより顔を合わせてのコミュニケーションや飲み会のほうが重要だろ
そうやって社会は回っていく テレワークだとパフォーマンス出ないでしょ
会社みたいに拾い机もなければ、会社のような高級椅子もない
何で会議通話のときなんて、救急車の音とかノイズとか入りまくる
なら出社したほうがパフォーマンス出るし快適 テレワーク出来る仕事ならテレワークしたほうが業務効率もオフィスのコスト削減の意味でもいいと思う
通勤は本当体力削ってたんだなと思う
テレワークにかこつけてサボってる奴はガンガン首にしていければなおのこといい >>62
そうだよな
正直にそう言えば明確な転職理由になるし >>53
進んでるやつは目標なんてとうに達成してて先のことやってる >>68
生産性に興味がないならバイトかニートでもやってれば良いと思うよ テレワークじゃ「気持ち」が通じねえだろ
働くっていうのはそういことだろ
ちゃんと出社して顔を合わせてコミュニケーションするのが本当の仕事なんだよ >>54
通勤時間なんて元から分母に入ってないだろ普通 あとリモートワークでサボるとか業績が下がるという主張に対する疑問なんだけどさ、逆に出社さえしてれば作業効率が正常化するなら進捗管理とか目標管理なんかいらなくね?
まあ結局のところそんな理由は大嘘で「俺の手下共が俺の目の前で働いている」という点にカタルシスがあるだけなんだろうな。
業績が下がったというのは一面的な事実で、コロナ禍でみんな引きこもってたから消費が低減してただけなんじゃね? >>79
生産性というのは給料/拘束時間だぞ
通勤時間考慮しないなんてのはクソコンサルの与太話だけ 俺は別にリモートでも生産性変わらんタイプだけど全く仕事しないタイプの奴もいるからな
そもそも家が仕事できる環境じゃなかったりするし スレなんて建ててないで理由言えば納得するんじゃないの >>83
外資の営業なんかは目標管理で目標超えてからは売上の何%かが個人の報酬に上乗せされるというシステムがある
よくあるシステムだろ >>86
その全く仕事しないタイプの奴ってなんで仕事してない事がバレないの?
上司にはバレてないけどお前にはバレてるってこと?
上司にバレてもおとがめなし?
昔から社内ニートとかはいたけどそれは特例みたいなもんで
仕事しなくても許されるなんて話はめったにないけどな >>85
そんな定義あんのかよ
だとしたら通勤ありとなしで公平に比較できないだろ テレワーク廃止でどれだけベロシティ上がるか、オフィスの電気代や交通費の補助がどれだけ上がるか、チームに不満は無いのかなどを示して貰わないと >>92
そもそも上司がそのタイプだからリモートの奴には仕事振らないってパターンは見たな Googleとかが早々にテレワークを廃止したのは判る。Googleは今までに存在しなかった機能やサービスを考える仕事が多いからな。そりゃコミュニケーションを取って細かい齟齬がないようにする必要がある。
でも日本でそんな事をする仕事なんて0.1%もないだろうが。 リモート?ああサボりね
って感じにしか思ってない奴が居るからビビる >>97
Googleはオフィスが遊園地みたいな感じだから日本と違って出社したい人が多かったんじゃね? うちは持ち帰ってできる仕事のないやつだけがテレワークしてたんで、内容の申告と成果物の提出を改めて命じた
一日中メール処理してましたって1通のメールだけがCCに入ってきた テレワーク社内ニートなりたいわ
完全にヒモじゃんもう >>103
今まで部下が何やってるかすら知らなかったの?
今まで何の仕事してたの?穀潰し? そもそも今までテレワークしてたのに5月から急に必要無くなる理屈が分からん
5類に格下げなったって、分類が変わっただけで脅威度変わらん
コロナかかった事あるけどあんなん会社で流行したらマジで業務止まるよ
1、2週間は仕事出来ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています