内定もらった会社の待遇評価頼む
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
初任給23万円台 内28000円がみなし残業(20h)
平均残業19時間
住宅手当26000円
どう? 残業時間は多分もっとある
見なし以下になるように書き換えてる感すごいし 基本給20万やん
住宅手当がつくけどそれは転勤前提でつくんだったらプラスにならんな
ボーナス4ヶ月以上ならホワイトの可能性ややありかな 給与テーブルは30歳で500~550らしい
ちなSE 平均がまじで19時間なら普通にやったぶんだけ残業代払ったほうがいいやろ
ぎゃくに言えば無駄な給料を払ってる経営だからアホ 給与計算とかいう無駄な作業に割く人員を減らす為にみなし多めに設定してるところはあります >>13
多分残業平均60時間くらいやな
基本給だと年収430くらいやな みなし残業ありってことは所定労働時間が+240時間されるってことだぞ
例えば年間所定労働時間が1800時間のホワイトでもみなしを入れれば2040時間でちょいきつめの職場に早変わりだ >>21
みなし残業以上は通常残業代発生しないと違法だが・・・・・・ SEでみなし残業にする意味はないだろうからちょっと怪しい気がする
あれは事務所外での仕事が多くて正確な労務管理がしづらい職種のためにある制度だと思う >>23
そりゃ残業代はでるぞ
残業未払いとかブラックどころの話じゃねーぞ みなしがある時点で警戒する
お前が経営者の立場で考えてみろよ
みなし20で実際19ならマイナスだろ?なら初めからみなしなんて使わず払った方がいい
なので年間で見たら19だけど繁忙期と閑散期の幅が多すぎるって事だ やっぱりまだ就活続けたほうが良さそうか
ちなみにボーナスは合計で基本給4ヶ月分らしい みなしって時点でホワイトではない
ブラックかブラックよりかも?って感じ
多分くそ残業多いぞ 社内SEのような外回りでない職種でみなし残業ついてるのは、そもそも会社全体として労務管理ガバガバで色々システムや制度が整ってない印象 とりあえずそこキープでよさそうだな
よくもないけど、悪くもない
全然入社していいレベル まぁそんなもん。ってくらいのやつだよね
続けるかぁ~就活 みなしがヤバイというより、なんで社内SEでわざわざみなしにするん?って感じ >>40
みなし残業って給料に予め一定の残業を見込んだ分を含んで支払うのは理解してるよね
労働者側からすると定時とかで帰れたらみなしの分は得をするとかそういうメリットもあるけど
大概は長時間残業が常態化してる会社だからそれはあり得ない
酷いところだと労務管理出来てなくてみなしを超過した残業代が出ないところもある
労働者からしたらあんまりメリットないよ >>42
勤怠管理が杜撰な可能性が高いってことか
仕事持ち帰ってるかもっていうね
しっかり調べてみます 公共系の請負とかやってると入札やなんかの条件通りの算定時間外支払いしてるかどうか検査入ったりするからみなしつけるのはある 外回りの営業とか、正確な労働時間を測りづらい職種ならみなし残業でざっくりと出すのもまあわからんでもないよ
でも基本的に社内にいる人だったらちゃんと時間測ってその分払うのは簡単だし、その方が絶対無駄ないじゃん
なのにわざわざみなしにするのはなぜだろうね >>45
個人的には、ボーナスをあんまり払いたくないから基本給下げるためにみなしにしてると思ってたんだけど、シンプルに聞いてみようかな…
内定取り消されないよな? 会社側がみなし分は残業して当たり前って思ってる
定時上がりは無いに等しいと思った方がいい
みなしよりも残業してもみなしに包括されて出ない可能性がある 正直みなし残業はブラック企業の味方
みなしの時間超えて本当に残業代でるのか? >>43
後は他の人も指摘しているように社内SEでみなしってのが引っかかるよ
内部顧客相手にする仕事でそれはよく分からない
普通に直接部門でみなしなら理解できるけど 一応名の通ってる会社だと思うんだけど、そういうのって有名無名問わず行われてるもんなん? >>46
だったら基本給202000円
残業1時間1400円って設定すればいい みなし超過はでるし通常の時間外のみ適用だから休日分や深夜分とかは1分からでるのか普通
みなしかどうかより時間外を厭わないかどうか気にした方がいい 正直みなしは
これまでブラックで残業代払ってなかった会社が労基に通報されて、みなし、を導入してる経緯が多いと認識している みなし残業って求人をよく見せたい時にも使ったりするよ
求人票の給料高く見せられるから >>54
毎朝CMやってる企業が優良企業とは限らないよね 個人的には、標準労働時間7時間+みなし1時間で、普通に8時間残業なしって捉えてるんだよね まぁ総評として「悪くないように見えるけどみなしが怪しい、他も見るべき」ってところか てかあとさ、普通住宅手当って実家から通える場合も出るもんかね?これはまぁ確実に人事に確認すべき事項だから参考までにって感じだけど >>62
世帯主だったら貰えるのが一般的
扶養から抜けていても世帯主が例えば親父だったりしたら貰えないかも
もちろん人事に確認するのが一番やね >>61
なんとかバイアスの影響で既に内定出ててそこに行こうとしてるから悪いところからは目を背けようとしてるように見える 普通に辞めといたほうがいいけどなぁ
良い要素はないよその待遇
入ってみて思ったより悪いと思うことはあっても逆はない >>67
まぁあるね
だからまぁほんとは社名晒して客観的評価聞ければ一番いいけど、流石にね ニッコマだからこれより上目指すのが結構しんどいのもある
SE以外にホワイトでニッコマでも入れる業種業界ある? 最初に言われてるけど基本給20万じゃんこれ
薄給でもぬるま湯ならまだいいけど激務な可能性はありそう
そうなった時この給料で納得できる?
完璧に希望通りはなくてもまだまだ選べるよ頑張れ みなしを導入してる企業って
会社本位の考え方なんだと思ってる
サラリーマンなんだから賃金は時間で決まる
10時間残業したら10時間の残業代払えばいいし0なら払わなくて良い
20時間以内なら定額で残業代を払う意味がよくわからん
それなら基本給を上げれば良いのにそれは出来ない
そこが問題 不思議なんよね、みなしあるのに平均はそれを割ってる会社数社あったけど
なんのメリットがあるのか教えてほしいわ… >>71
あざす
もう一個受けてる方は残業多いけど30代で1000万円見えるとこなのでそっち行けるよう頑張ります 残業しまくるヤツと作業してないのに残業付けるやつへの対処だよそれ >>76
あ~~~~~~!なるほど!!みなしをつければ定時帰りがお得になるからわざと残業するやつがいなくなるんだ!! 世の中悪い会社ばっかりだとは思わないけどこちらの無知に乗じてってことはあるから
良い会社っての取っ払って合理的に条件見たほうがいいよ
やっぱり会社はできるだけ安く人雇いたいのはどこも同じだから >>78
情報の非対称性的なのは会社と働く人の間にもあるよね
労働法は入社したあとについてはそれを考慮してくれるけど、就活のときは全然考慮してないよな >>79
これは労働条件とは違うけど特にITは事業会社っぽく宣伝してて実態は派遣業ってところも多いから
人手欲しいから聞こえのいいことばっかり言ってるところが多いよ
ITと自分はサービス業しか知らないけど他の業界も大小の差はあれど同じかもしれんけど
まぁ自社サービスうたってるのにメインは派遣業ですってのはITならではの悪質さだと思う >>79
30 歳時点、40 歳時点での年収調べておいた方が良い
今の感覚だと IT で 30歳 500-550 万はだいぶ安い >>80
わかる、流石に詐欺にもほどがあるよな…最初のうちは騙されて応募して最終まで進んでたりしてたわ…
ぶっちゃけると社内SEじゃなく子会社SIerだから外販比率はまじで重要視して見てるわ >>81
いーやそうだよね
ちなみに40歳では700~750くらい
低いよね >>77
まあどう捉えるか次第だけどな
マジでそういうクソみたいなやつがいるからみなし残業とする場合もある
もし本当に残業代が欲しいならさらに働けば良いんだがその時点で会社としては何をそんなに頑張ってるの?人員足りてる?ってなる
ただしそれぐらい残業するでしょ?とも思われてるということにもなる
より酷いところは年俸制にしてしまう会社もあるぐらいだ
年俸制はいっくら働いても固定給だから絶対残業するだけ損ってなる >>83
あんまり夢がないな
よほど仕事ぬるくて絶対に潰れない会社でもないと人生預けらんないでしょ
社内 SE なんかじゃなくて、次に良い転職できるための修行になるような会社行った方が良くね? >>83
地方でそれなら良いけど東京大阪なら考えた方がいいレベル ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています