若手社員2名が鬱病、4名が退社。これを受けて我が社の世襲社長「運動会開催」を決定
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コロナ禍でコミュニケーション不全になっており
これを改善すべく、全社員対象での運動会を開催する。
体調不良者は見学も可能。費用は会社負担(食事除く)
うち、400人弱の社員がいるんだけど、頭おかしくないか
鬱で療養してる若手にも連絡しとけってさぁ。
社長を逮捕させる術とかないかな >>1
経営者って会社の金をだいたい私的に流用してるだろ 運動会はいい案だと思う
全体飲み会よりははるかに健全 >>2
新しいのか古いのか
>>3
バンバンやってるけど、裏が取れないんだよな そんなに悪くはないじゃん
逆にそういうイベント以外で他部と関わる機会ってあるの?
ないでしょ 運動会やってコミュニケーション取れるとおもっとんのか
そんなんより1on1MTGとかラフなグループミーティング増やせや 運動会はまだはやくないか?
まずは休日にBBQから誘わんと >>6
初めから飲み会ではじまるよりは、
運動会が終わってからの打ち上げのほうがみんなハイになっていて
心が打ち溶け合うと思う てか、鬱病患者を開会式→見学→飲み会への
参加確定なのが一番おかしいと思ってる。
鬱病になったことないからわからないが、
平気なもんなの?これ。 まーたニートが妄想でスレ建ててる
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