上司「今日はAしてBしろ」ぼく「Aしたら1日かかる」上司「いや、かからない！」
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上司「Aはほとんど待ち時間だからその待ち時間でBをしろ」
ぼく「BするためにはBの機材を持ち込まないといけない。持ち込む場合は申請がいる。申請無しで機材の持ち込みをすると問題になる」
上司「それはデータを持ち出せる機材のときが問題になるからだ。その機材は悪いことができないから問題ない！」
ぼく「いやいや、前にテスター持ち込んだときも事前申請出せと怒られたんですけど」
上司「そんなはずはない！」
ぼく「……メールを貰っていいですか？その指示と連絡先。問題になったら向こうと連絡して決めてください」
上司「そんなことも自分で決められんのか！！！」
俺が悪いと思う？ そもそもその規定はデータを持ち出してはだめだから！みたいに説教されたけど
本質的にはそうかもしれないけど
規定違反を指示メールもなく俺の独断でやって罰されたら俺が悪いことになるよね >>2
まだ何もしてねえんだけど、どうすればいいんだ？ >>8
請負派遣の上司で、上司は元そこの社員
社員→グループ会社移籍、主任→俺に指示
みたいな状態 言った言ってないになるからメールで証跡欲しいってんならメールで来ない限り無視していいよ
メールに残せないという事はそういう事 コンプラ違反から逃げようとしてて草
間違いなく勝手にやった事にされるな 出来ないのを前提に話すんではなくやるのを前提として指示を仰げ
機材の持ち出しには申請が必要なのでAに取り掛かってる間にお願い出来ますか？とか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
