上司「何で有給取るの?」部下「有給は労働者の権利であり取得に理由は必要ないはずです!」←これ
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うちの会社は私事都合とか家事都合って書いたらダメらしい病院とか役場に行くからってことならいいけど >>6
これはある
普通は「休める時に休めよ」とか言われるハズ 上司(まさか転職活動で面接に行くのかな)ビクビク 目的関係なく取得できるというだけで、
妨げるのでなければ聞くのはいいはず
さらにいえば会社として都合が悪ければ有休取得日の変更はさせれたはず まあ今日これからその上司と部下にお話聞きに行くんですけどね
話聞く限りでは上司可哀想な状況 >>14
聞き方にもよるだろスレタイみたいな言い方だと圧力かけてるみたいになる 聞き方からして世間話で有給の時に何するか聞いてるだけってニュアンスには聞こえなくても仕方ない
そのつもりの質問だとしたら無能臭する
部下は部下で責めるようなニュアンスだと思ったとしても、会社は業務に支障がある場合に有給ずらさせる権利があるから、普通に取得理由を答えて返答によって対応するべき おれんとこととれる時期決まってるから理由とか何も書かずにとれる 部下「ちょっと有休取ります」
上司「OKです」
部下「いや~ちょっと病院行かなきゃで~でもどっか悪いとかじゃなくて~念のため検査で~これで年間消化が後2日残ってるので~」
上司(そこまで聞いてない…) たいていは体調不良心配してるだけだと思うですけど🫨 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています