なんで日本の面接って0か1かでアピールさせようとするの?
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主体性をアピールすると協調性はアピールできない
協調性をアピールすると主体性はアピールできない
主体性と協調性って両立しようと思えば出来ると思うんだがなぜか一貫性をもとめたがるよな お前の中で主体性を発揮した実績があるわけでしょ
もしくは協調性を発揮した実績
それを両方話せば良いんだよ
実績ゼロなら、話にならない >>2
論点がおかしいな
実績あるなしの話ではない
主体性に関する実績をアピールすると協調性に関するアピールはできなくなる
このビット脳に違和感あるって言ってんだ >>4
一貫性を求める風潮はHR界隈に蔓延っているぞ?試しに面接 一貫性で検索してみろ 主体性と協調性って両立出来るんでしょ
実績あるんですか? >>5
自分の過去の言動を深掘りすれば無い人間の方が珍しいぞ?人間はリーダーシップ、コミュ力、発想力のいずれかをどこかしらで発揮しているものだ 主体性を発揮した実績
協調性を発揮した実績
主体性と協調性を両立した実績
それを言うだけ >>9
しかし面接では主体性を発揮したエピソードと協調性を発揮したエピソードを話すと矛盾してると不信感を持たれるぞ?0か1かでしか判断できない 主体性と協調性を両立した実績があるんですよね?あんた >>11
具体化と抽象化が苦手なんだなぁお前ってw
協調性と主体性はあくまで具体例な?俺は一貫性を求める風潮を批判してるのであってそこはどうでもいいが? >>15
日本語が通じないのはお前な?
抽象→日本の就活って0か1か判断しすぎだよな
具体→例えば主体性を発揮した実績をアピールした後に協調性を発揮した実績をアピールすると矛盾している、一貫性がないと取られてお祈りになる
国語の勉強しなよ >>16
0と1を両立したっていう
実績を聞けばいいだけ
両立した実績あるんですか? 俺が見る感じだとID:eWnaXPmtMが言うところの具体性にばかりスポットするだけに収まらず
ID:eWnaXPmtM個人に紐づけて「お前はどうなの?」と本題である抽象からかけ離れた方向に走っているのがID:KIYEKFJs0 0と1を両立したっていう
実績あるんですか?
答えれば良いじゃん >>23
例えば難しい資格を独学で取得したって結果から自走力をアピールしつつ、集団の中で誰かからアドバイスを貰いながら何かを成し遂げたって結果から協調性をアピールした場合を考えよう
日本の面接官は「自走力あるのに他人から協力して貰ったの?矛盾してない?」と揚げ足を取ってくる
つまり実績をアピールしようと一貫性がなけれお祈り
多角的に見ようとしないんだ >>25
「自走力あるのに他人から協力して貰ったの?矛盾してない?」
あんたの思いついた妄想じゃなくて実際に言われたの? >>26
妄想であり例え話だ
お前は執拗に俺個人の実績を聞いてくるが、こんな場所に俺の私生活を赤裸々に書く気はないし、書いたところで議論には関係ない
重要なのはこの例え話を抽象化した部分だ
いい加減気付け読解力うんち野郎 >>27
じゃああんたの例え話が本当だといえる根拠はなに? >>26
すまん
勘違いしてた
その話は妄想ではなく就活の一般論をもとに考えた台詞だ
ただ一貫性を求められるって話は多くのHR業界が語っていることだ >>30
就活の一般論ってのはあんたが勝手に妄想してるだけでしょ
どこから一般論を調べてきたの? >>29
ソースはHR業界だって言っているだろ?
就活関連の情報提供する人らは口を揃えて一貫性一貫性言ってるぞ? >>32
じゃあ一貫性が正しくて両立が間違ってんだろう
両立を実現したい理由はなに? 最早論点なんかどうでも良くて言い負かしたい意識に支配されているようだ
俺だったら呆れてスレ閉じてるわ >>31
そう思うなら「面接 一貫性」で調べてみろよ
大手のHR業界が口を揃えて言ってることだから >>35
わかった
一貫性が正しいんだろう
両立を実現したい理由を言えよ >>33
いやいや
間違ってると思うなら間違ってる理由を言いなよ >>37
お前を見た感じ実績がないから不可能だったんだろうと予測した >>36
いやまず謝罪しなよ笑
「一貫性が求められている」という事実そのものを否定したくて食ってかかってきたんだよな?その部分で君はいい負けたんだから謝罪しなよ >>39
ごめんなさい
私の土下座をご覧ください
ペコペコ(__) wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww すごい…「ただの例だよ」って明言された後なのに個人がどうであったかを求めている…
これは間違いなく話しても不毛 面接なんて実績聞かれて答えられなきゃ負け組だよ
どうせお前らも全員だめだって
楽しくやろうぜ 「私は○○である事を心掛けています、ただ○○であろうとするがために△△に陥らないように注意もしています」でよくね? >>46
最初から最後まで一貫性があるな、君
良いね >>46
その2つが矛盾してるっていうのが あなたの感想ですよね? 答えろよ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! もういいわ
ひろゆきキッズなんて一番相手にしたくない人種だし後は勝手にやれ >>53
逃げたwwwwwwwwwwwww
ばーかwwwwwwwwwwwwwww
お前の負けwwwwwwwwwwwwww むしろここまでよく耐えてたと思うぞ
反論可能であっても相手にすべきではないのが目に見えてたしな 圧迫面接ってどう返すのが正しいの?
嫌な事とかめっちゃ言われたりした時の対処法がサッパリわからn 頑張って耐えたな・・・えらいぞ
面接いけるんじゃねぇか!
わっしょいwwwwwwwwwwwww >>56
例えば実績聞かれた時に返事できないレベルだと
そもそも就職なんてできないんだよ
数年はバイト生活だからそこで頑張るしかないのよ >>56
前提として深掘りと圧迫面接は分けて考えるべきだな
その上で明らかに邪険な態度を取られたり暴言や誹謗中傷にあった場合は場合はむしろこちらから辞退すべき
「なんでそう思ったの?」「それはなぜ?」「そういうエピソードある?」「その理由なら他の企業でもよくない?」等は大手ならどこでもやる深掘りであって圧迫面接じゃないぞ
むしろ就活生を知ろうとしてくれている >>58
ドンドン詰められるときない?
わざとやってんだろうけど対応方法がさっぱりわからん >>59
もういいわ
ひろゆきキッズなんて一番相手にしたくない人種だし後は勝手にやれ >>59
深掘りはどう返すのが正解なの?
他社でもいいよね?みたいな質問も毎回される気はする >>62
深掘り対策しかないな
自己分析と企業分析徹底すればある程度の深掘りには耐えられる
「なんで?なんで?」と自問自答する方法はおすすめ
そうやって自分の価値観を掘り出した後企業の強みと自分の価値観が一致する場所を見つければいい >>63
てことは万能な回答はないってこと?
深堀の結果、相手を納得させられなければだめって事? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています