【ソース有】 日本企業の正社員の82%が 「管理職はやりたくない」
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どうしてこうなった
管理職になったら給料下がるってのはニートの妄想だから
ちゃんと上がります、上がっていきます
それでもみんな嫌がる コミュ障だから部門間調整とかやりたくないので担当のままがいい 給料以上に責任増えるし営業の管理職とかなら本部からノルマできてなかったらめちゃくちゃ詰められるし 仕事増えます
責任取らされます
定額使い放題になります
そもそも給料上がる保証なんてありません
なるバカおる? 俺は絵に描いたような管理職してるけどな
椅子座って人に指示してるだけで給料もらえるわ 管理職になっても給料上がる保証ないつってる奴働いてないだろww 残業つかなくなるから給料下がるとこはあるけど、普通は上がるぞ 給料下がるって言ってる?
責任に合わない、残業増えるってのが致命的
残業代ちゃんと出すっていえば相当解決
残業代出すのは違反じゃない >>10
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`'''゙‐ー-----ー゙ `'''゙‐ー-----ー゙ `'''‐ー-----ー゙ 仕事量と給料が見合わないってだけで誰も安くなるとか思ってないだろ
ニートかよ >>15
エアプか?管理職は責任なんか取らんでええぞ 給与と仕事量と責任が割に合わない
平だと上司の指示にもある程度反論できるけど、管理職になったら逆らえない 下を指導しようとするとパワハラって言われるんだもん詰むじゃん うちの会社の上司見てたら到底なりたいとは思えない
責任重いしかなり忙しそうで、管理職の上司だけ残業しまくってる… 毎日部下に残業させて俺は定時に帰ってる
管理職サイコー 土日とか夜中にメール出してたりするよな
大手は知らんけどうちは人間として壊れてなきゃできないイメージ >>21
管理職は深夜残業代しか上乗せないから22時まではタダで残業させ放題だしな >>23
大手も一緒だよ
土日休日があってないようなもん >>24
マジか
大企業でコンプライアンスかなり厳しいんだけど、そのしわ寄せが管理職にいってるような… >>26
給与上がらないって言ってるのお前だけじゃね? 基本給あがって残業消えて
給料微増って話が基本だろうってのに
上がる保証がないってどっから来た
人形遊びとか辞めようよ >>27
そうだぞ
電通事件以来、コストカットも相まって平の残業はさせるな
仕事はちゃんとやらないといけないから管理職が代わりにやれって感じ バイトリーダーでさえ給料上がるのに管理職で給料上がらないは草 上を見ないで努力もしないこれで貧困だ助けてと喚くんだから自業自得としか思えない
ところでソースは? >>1
下がるぞ
営業に関わる仕事の管理職は残業代が出ないから給料の伸びが頭打ちになる >>32
いきなりスレチなこと言ってるけどどしたん? >>30
だよねぇ…
現に俺や同僚はほとんど残業してないし
管理職にはなりたくないものだ
そもそもなれると思わんけど >>36
管理職になったら最低でも部長以上、役員になれたら最高なんだけどな
管理職は実力ではなく如何に上にプライベートも媚び売って上がるかだからなぁ 中小の管理職じゃぁなぁ…
むしろ給料下がる可能性が高い 自分のスケジュールすらこなせないのに人の管理なんてできるわけない 給料上がるけど割に合わない
教師の仕事が授業だけじゃないように
部下が定時内を無駄にしないように
定時外の時間に色々お膳立てしてさ
真面目にやりすぎたのか俺がアホなのか
連日深夜で休日出勤も常態化して時間外が
数ヶ月連続で80時間を超えたと指導が入り
ついに部下なし課長に降ろされたわ やりたいやりたくないという個人の意思とは別に、年取った時にマネジメント経験がないということに人材的価値に基づく危機感は抱くな俺は
言われたことやるだけなら若いやつのほうが選ばれるだろうし 俺はプレイヤーのが向いてたよ
他のプレイヤーの御膳立ては性分に合わない
部下に仕事させて楽じゃんと臆面もなく言える
同僚は侮蔑する一方で羨ましくもあった
俺はそれができないから楽どころか真逆になったし >>46
管理職じゃなくてもチームリーダーやプロジェクトリーダーしてましたでええやん? 管理職に魅力は感じてないけど、役員を目指してるから過程として管理職を途中目標にせざるをえないってだけ 欧米と違いクビにならんのに管理職人気ないよな営業もそうだが
やはり一時期のネットのノリか >>49
最悪それでもええんやで
ケツ持ちさえしっかりしてくれれば >>46
それが日本型労働慣行の一番ダメなとこだよ
アメリカなどプレイヤーとマネージャは最初から別コース
必要な能力は別なんだから当たり前
日本の場合はプレイヤーで名を上げるとプレイヤーから
外されてマネジメントに回されるし、ある程度の年齢迄に
そうしておかないと失業した際に正社員に戻れない 山があるのに登らないの?
麓でキャッキャウフフしててもね >>48
30代前半くらいまでならプロジェクトごとのリーダー経験だけでもいいんじゃない
年取るとより大局的な見方が問われるけど どうせ管理職になれない奴が「な、なりたくないだけだし!」って強がってるだけ
もしくは仕事に対して情熱がない >>53
アメリカで働いたことないから知らないけど、日本で働くことを選んだ以上は良くないところも含めて受け入れてリスクマネジメントしないとね 別に個人が諸々を覚悟していれば管理職を希望するもしないも自由だよ 中小や地方の経営者並の責任で年収500管理職とかだとやりたくないな 情熱を持って仕事しないといけないってのも古い価値観よね >>61
日本に生まれたんだから非自発的選択だべさ
俺がそのラインに合わなかったのもあるけど
打率の上がったプレイヤーを試合から外して
慣れない監督やらせるのは人材リソースの
有効活動には程遠く、それが日本の停滞の
一因だと思うわ >>67
日本で生まれ育っても海外で働いたり日本の風土とは全然違う外資の日本支社で働いたりしてるのも少なからずいるから、余程苦痛ならそっちを目指すのも手かと なんしか意思決定や立案が必要になってくる
あとチェック承認作業も多い
言われたことだけやってれば良いって状態ではなくなってくる
現場の作業しなくて済むのはある意味気楽だが、それでもある程度知識はキャッチアップしておかないと部下には馬鹿にされちゃうし悩ましいところだわ 責任も増えるし、色んな管理も増える
社外との付き合いも増える
実力不足なんよ
会議出ても何話してるか理解追いつかないし、自分の会社の設備も把握し切れてない
それでも部署の人数少ないから課長にされそうになってるけど、とてもじゃないが出来るワケがない
課長の給料はみなし残業20時間付く分、そこそこ増える これだけやりたくない管理職が男ばかりなのは女が男に押し付けてたって事やろ
女も汚れ仕事しろや 管理職で給料下がるんよね弊社…
小学生でも知ってる結構有名なメーカーなんよ? 大企業と中小だと管理職やりたくない理由は違うだろうな >>76
役職上がって給料減るのは多分労働基準法違反だと思う
残業出ないとかでしょ? 弊社は管理職にならないと昇給止まるからな
残業代も元々ないし やりたがってる奴にやらせろよ
と言いたいがやりたがってる奴は大体管理職に向いてない >>79
そうなんか?残業代は出なくなる
残業時間リミットがぐんと増えるから時間単位で考えると額面以上に損してるわ 管理職になってから定年まで、退職金までトータルしたら役なしより管理職の方がずっと多いんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています