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同僚「育休とります」人事「補充はしません」俺「無理ですよ！ただでさえ仕事多いのに！」
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2023/01/22(日) 17:52:38.049ID:Af7IHso/a
月60時間残業して半年後

人事「あ、一人いなくても半年問題なくやれてたみたいなんで定数減らしますねｗ」

こんなの許されるの？
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2023/01/22(日) 17:54:06.730ID:nl9VXgk20
同僚そのままクビ？
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2023/01/22(日) 17:54:54.159ID:H14z9bTy0
許されてた結果日本は凋落しましたよ
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2023/01/22(日) 17:54:57.689ID:Af7IHso/a
>>2
残業が少ない部署で復帰した
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2023/01/22(日) 17:55:53.205ID:SEgNUPw80
だから滅んだ
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2023/01/22(日) 17:57:32.647ID:Af7IHso/a
そうして有能な社員は抜けていく
クソだろ
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2023/01/22(日) 17:57:34.154ID:LuGuX7Ej0
うちもそんなだわ
新人辞めてった
んで育休ババア戻ってきたと思ったらもう一人のクソアマが産休入ってった
死ねよ
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2023/01/22(日) 17:58:41.743ID:ILyloo0m0
残業時間管理されてないのかよ
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2023/01/22(日) 17:59:03.772ID:Af7IHso/a
>>7
なんかさ
産休育休とるのはもちろんいいんだよ
人事がコントロールしろよな
悪いことしてるわけじゃないのに部署の連帯責任みたいにして押し付けるのは違うと思うわ
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2023/01/22(日) 18:00:21.883ID:uJPpSX5v0
雇用の流動性がないから問題になる
正社員のレイオフをもっと自由にできるようにしないと衰退の一途
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2023/01/22(日) 18:01:16.919ID:Af7IHso/a
>>8
36協定なんてものはないから
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2023/01/22(日) 18:01:39.530ID:Vg7R8tuD0
だから仕事なんて適当にやっておけと言ってるのに
0013哲学ニュースnwkだいしゅき💕
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2023/01/22(日) 18:02:36.015ID:VdhSnloO0
業務改善で2時間かかる仕事が1時間に短縮させることが出来たら
その1時間の仕事が2つに増えます
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2023/01/22(日) 18:02:38.564ID:ILyloo0m0
>>11
そんな会社でも育休は取れるのか…
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:03:21.410ID:Vg7R8tuD0
トラックドライバーなんかもさ
一般車を煽ってまで急いで運んでるけど
経営者「お、この業務量でも行けるんだな、ならもうちょっと増やすか」と
給料据え置きで業務増やされるの分からんのかね
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:03:46.670ID:Af7IHso/a
>>13
ホントそれな
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2023/01/22(日) 18:04:12.427ID:FiTPHTYj0
育休の取得実績あるといろいろ有利になるからな
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2023/01/22(日) 18:04:27.450ID:Af7IHso/a
>>14
産後パパ休暇もあるよ
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2023/01/22(日) 18:04:51.012ID:Vg7R8tuD0
育休取るやつが居ても
その人の分まで頑張る必要なんてないだろうに
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2023/01/22(日) 18:05:04.088ID:ILyloo0m0
>>18
お前がパパになるんだよ
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2023/01/22(日) 18:05:21.301ID:U9Q1yLZL0
業務が滞って初めて補給されるから滞らせろ
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2023/01/22(日) 18:05:22.565ID:sIG0qsiR0
その同僚呪え
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2023/01/22(日) 18:05:42.136ID:Vg7R8tuD0
飲食店でもさ
誰かが欠勤すると
本来4人の仕事を3人でやるようになる
激務でキツい、でも給料は変わらない、アホだよね
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2023/01/22(日) 18:05:50.350ID:Af7IHso/a
>>20
パパだけど仕事が忙しくて休めなかったよ…
うまいこと休んでる人って羨ましい
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2023/01/22(日) 18:05:57.000ID:lBi5YBKv0
まわすから悪いじゃん
バカかよ
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2023/01/22(日) 18:06:36.692ID:Vg7R8tuD0
>>23の状況ならさ
もう店を回さなくていいと思うけどどう？
回すからその雇用者が損をする仕組みが続く
人手が足りてないことを経営者に教えないとだめ
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2023/01/22(日) 18:06:46.879ID:Af7IHso/a
>>21
何度か締切過ぎたりして結構詰められた
逆ギレしたかった
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2023/01/22(日) 18:06:49.719ID:/5xnPSJBd
育休とか産休は禁止にすべきだわな
次世代を残さない権利を選んだ人にだけ負担がまわる
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2023/01/22(日) 18:07:01.585ID:Vg7R8tuD0
>>25
ほんとその通り
サビ残する奴も悪
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2023/01/22(日) 18:07:38.627ID:ILyloo0m0
>>24
悲しいなぁ
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2023/01/22(日) 18:08:08.738ID:Af7IHso/a
なんかせめて雑用を頼めるバイトでいいから補充してほしいわ
全部やるのは無理だよ
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2023/01/22(日) 18:08:13.424ID:vy3KZIn40
辞めないからそうなる
すぐ辞めるべき
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2023/01/22(日) 18:10:08.662ID:FAKZXVJW0
一時的なら派遣なりバイトなりで人員補充すりゃ良いのに
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2023/01/22(日) 18:10:28.749ID:Vg7R8tuD0
>>32
俺は脱：雇用者した
脱した理由としてこうした不公平感がある
残業代も出ないのに定時で帰れないとか昔からムカついてた
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2023/01/22(日) 18:12:09.882ID:Vg7R8tuD0
就業時間の30分前に来て掃除をしなければならない、ってのもあった
もちろんこの30分に給料はでないよ
やらないと「やる気のない奴」と低評価を受けるハメになる
田舎っぺみたいな会社ってなんでこんなクソなんだろうな
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2023/01/22(日) 18:12:24.781ID:oDkOEZ8C0
人事部に部下をクビにされたから人事部からの依頼を全部断ってるわ
人数減らしておいて人手が足らないから手伝ってくれとか馬鹿としか思えない
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2023/01/22(日) 18:13:21.648ID:Vg7R8tuD0
だから俺はよく抗議してた
その度に「お前がおかしい奴」と言われてきた
「他の人たちはお前のように残業代をせびったりしない」など言われた
思い出すだけでもムカつくね
辞める時も「お前みたいな奴はどこ行っても通用しない」って言われたよ
0038以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:14:51.104ID:No+M23bma
仕事が終わってなくても帰る
文句あるなら人増やせ

まあ現実には難しいのも分かるが、甘い汁吸わせると付け上がるからな経営者は
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2023/01/22(日) 18:16:15.660ID:lBi5YBKv0
>>37
間抜け
訴えて変わるわけないだろ。残業代の請求期限の３年に１回請求するんだよ
最低賃金だって毎日３０分残業すれば年間１０万ちょっとにはなる
お前みたいな奴はどこにいっても搾取されるだけだよ
0040以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:16:44.114ID:jgMjl6Vj0
うちの会社は何を思ったのか
人員をカバーするためにシルバー人材派遣のおじいちゃんを雇用した
専門背が求められる仕事なので客からはクレームの嵐
マジで謎
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2023/01/22(日) 18:17:12.906ID:Vg7R8tuD0
最近は朝礼時間も給与は発生しなければならない、など義務化してきて
ようやく時代が追いついて来たな、と感じる
あの頃に俺が主張してた事は間違ってなかったんだなって
育休のその仕組みも、問題点をどんどん声を挙げてったほうがいいと思う
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2023/01/22(日) 18:18:14.778ID:Vg7R8tuD0
>>39
バカはお前
俺がその会社で働いてたの1カ月だ
1カ月分の残業代のためにお前は法的に争うんか？
YESかNOで答えろ
0043以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:18:34.640ID:jgMjl6Vj0
>>37
そりゃお前みたいな屁理屈ばかり捏ねるやつはほとんどのところでやっていけないよ
正論なんて持論に過ぎない理屈を述べても
上がこうだというのがその組織の正論であって、それらに沿わないのであれば屁理屈と同義
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2023/01/22(日) 18:19:25.555ID:jgMjl6Vj0
>>42
一ヶ月ワロタwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
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2023/01/22(日) 18:20:00.509ID:Vg7R8tuD0
>>43
残業した分の残業代を求めることの
どこが屁理屈なんだよ
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2023/01/22(日) 18:20:53.884ID:Vg7R8tuD0
>>44
何がおかしいんだ？
クソみてーな会社に何年間も付き合う訳ないだろ
お前ならクソ会社に何十年も務めるんか？YESかNOで答えろ
0047以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:20:58.701ID:Af7IHso/a
俺「これ無理ですよ」
↓
上司「最初から無理と言わずやれる方法を考えよう」
↓
俺「人増やしてくれればできますよ」
↓
上司「人は増やせないってわかってるでしょ。それ以外で。」
↓
俺「いやでも…」
↓
上司「でもじゃない。考えて。」
↓
俺「…はい。」

みたいなこともあるよな
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2023/01/22(日) 18:22:05.825ID:zOYZztAx0
>>40
ありがたいありがたい「雇用の流動性（笑）」の象徴じゃん
どんどん流してもらえ
素人が雇われてすぐに大活躍する前提の「雇用の流動性（笑）」を
見せつけてやれ
0049以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:22:55.457ID:lBi5YBKv0
>>42
YES。少なくとも戦わずに負けて逃げたくせに後からあれはムカつくとか文句垂れ流すようなカス人間ではないね
にしても反論の材料がないからって後出しで条件出してくんのクソだせーな

そもそも1ヵ月でやめるとか「お前みたいな奴はどこ行っても通用しない」って言葉が正しいじゃねぇか。負け犬が。
0050以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:25:31.677ID:zOYZztAx0
今このスレでも起こってるように体制のおかしさで出てきた理不尽を
なぜか個人への罵倒に変換していく国民性もやーな感じ
0051以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:25:32.894ID:Vg7R8tuD0
>>49
全てを書いたら長文になるだろうが
100行書けと言うのか？それでも全ての事は書けんぞ
よく知りもせんくせに思い込みで突っかかって来るお前が性格悪いクソ人間だよ
それと「お前みたいな奴はどこ行っても通用しない」には続きがあってな
話す義理ないし、いちいち書くのめんどくさいけど
結果的にほざいた奴の何倍もの地位になったってのがオチ、分かった？
0052以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:26:58.846ID:pkfdbSw/0
元から人の入れ替わりの激しい仕事でよかった
0053以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:27:02.844ID:P0ExPFz/0
>>49
見切りを付けれずにダラダラ居る事こそが負け犬以下の無能の極みだぞ
有能な奴は他人の意見より自分の実力を信じれるから動いて決断出来るのであって哀れすぎる
0054以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:28:01.879ID:7rYxtT+qp
仕事でストレス溜めすぎだろ
0055以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:29:38.052ID:ILyloo0m0
明日から月曜だしな
0056以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:30:57.754ID:lBi5YBKv0
>>51
へー。結果的にほざいた奴の何倍もの地位になったってのいまだに思い出してムカつくんだ？
作り話するにしてもデティールが甘いんだよ。
スッキリしました系まとめブログの見過ぎだわ負け犬が
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2023/01/22(日) 18:40:00.159ID:D71kULH+a
間接とかいうクソ楽野郎共よ
技術職はハズレ
0059以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:41:47.014ID:oDkOEZ8C0
>>47
よくあるわソレ
でも大体なんとかなるし上司が解決策もってる上で聞いてくることもあるわ
というか無理かどうかの最終判断と責任は上司だから判断材料を出せば終わる
0060以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/01/22(日) 18:45:42.813ID:CoaNwOcK0
>>37
これあるあるだな
大体抗議したやつが詰むようになってる
抗議だけは最低の悪手
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2023/01/22(日) 18:57:03.968ID:vK4sxZUw0
じゃ無理ですやめまーーす！！！！
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2023/01/22(日) 19:00:15.745ID:zFMiQtxLa
>>59
考えたら答えが出るパターンと直接いうとパワハラになるから濁してるだけのパターンがあるんだよな
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