社会保険とか詳しい人来て
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今の会社で経理ですが
普通通勤費と交通費は別にするところを一緒に計上して
社員の会社と家の交通定期券代も実費精算として標準報酬月額の算定に入れてません。
これは問題ないのでしょうか?
社会保険事務所に確認すべきですか? 実費精算だろうが標準月額の計算にはちゃんと入れないとダメだよ 年金事務所にバレたら過去の分も要訂正だぞ
年末調整のやり直しが必要になったら税務署も絡んでくる >>6
今の会社10年ぐらいこれらしい
明らかに定期券とかの経費も出張費も全部交通費にしてるからめちゃくちゃ 他の会社で経理してて転職してごちゃごちゃに気づいたのか
大変だな >>8
ここ10年で一気に会社が大きくなったようだが
税理士がそのままな上に社労士も居ないのでキツイ 社長はそういう現状を変えたいから
コンサルを取締役に入れてその人が俺を雇い入れたが
まだまだ旧来の社員の抵抗が陰湿に起きてる
自分は経理だが、上の人間にこれを言っても
元からそうだから、税理士がそう言うからで変えようとしない
そのくせ俺の住民税を会社の特別徴収に入れるから出せとしつこかった
年末調整に影響するからとかまで言ってた
タイミング的に自分で納付すりゃあいいだけなのにな。
昨年実績をもとに支払う住民税が今年の年末調整に関わるわけもないのに。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています