「給料が1.5倍になるけど業績解雇がある会社」←内定もらったらどうする

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:37:22.050 ID:RpzElD2z0]

転職する？

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:37:43.962 ID:RpzElD2z0]

ここで言う業績解雇は、会社全体の業績による解雇

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:38:08.119 ID:RpzElD2z0]

今年は利益が少ないので社員の4%カットします
みたいなのがある会社

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:38:40.648 ID:ILf1faik0]

する

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:39:17.537 ID:RpzElD2z0]

>>4
解雇怖くない？

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:40:10.615 ID:3GBohwGk0]

フリーランスやってるけど怖いどころかさっさと契約終了して欲しいわ
もうニートに戻りたい

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:40:12.262 ID:RpzElD2z0]

30人いる部署だったら、成績の悪い年は2人減らさなきゃいけない
個人のパフィーマンスに関係なく解雇される

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:42:47.581 ID:XzfclBz2r]

>>7
個人の能力は関係なくというが業績トップが解雇される事はなかろ

辞めさせられるのはいなくなってもいいやつからなら結局は個人の能力しだいでは？

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:44:01.400 ID:DdqYsWyLd]

業績悪いのに給料は問題なく上がるんか

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:44:32.074 ID:gBZDPJl0M]

>>7
カニ食ってそうｗ

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:45:02.143 ID:RpzElD2z0]

>>8
うんまぁトップなら解雇されんってのは同意
でもそれ以外は職位とか金属年数関係なくバッサリ切られるんよ？

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:45:37.518 ID:RpzElD2z0]

>>9
不思議だけど、こういう会社は給料は上がってくんよ
いらない人員を切り捨てて残った社員に金を出す

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:46:42.796 ID:bhgUc3ht0]

やだ、結局横の繋がり薄くなって結果業績悪化するってか伸びが悪くなるだけじゃん
管理職増やさなきゃ意味が無い

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:49:13.267 ID:bhgUc3ht0]

いい例が中小のITだよね、育成しないでやれば身に付く技術だけで有能無能決めて会社が崩壊してく

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:50:09.286 ID:XzfclBz2r]

>>11
でもコイツが居たら職場の雰囲気がよくなる
コイツが居たら作業がやりやすくなる気がする
コイツにしかできない作業がある
とかがあれば二人のうちの候補に入りにくくなるだろう
雰囲気がよくなる　だって立派な能力だし
むしろ勤続年数だけ長くて誰でもできる仕事しかできないって人がいたらそりゃ個人の能力の低さを表しているだろう

そう考えるとやはり個人の能力は関係してくるのでは？

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:51:40.072 ID:Ft/vqWa50]

政府が勧めようとしているジョブ型雇用ってやつだね
日本では失業者が際限なく増えるだけになりそうだけど

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:52:39.518 ID:RpzElD2z0]

>>15
どちらかというと部長が自分で選ぶんじゃなくて、本国の方から候補者を提案してくる形なんだよな
グローバル人事が謎の選定基準を持ってて、「こいついらないんじゃないの～？」みたいなのを言ってくる
だからそういうところって思ったより評価されない

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:54:54.484 ID:RpzElD2z0]

マジ成果主義系の給料高い外資系に勤めたことある人じゃないと分からんかもしれんが
謎の基準で、温情なんてものはなくわりとバッサリ切られるイメージ

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:55:13.627 ID:XzfclBz2r]

>>17
そうか　しかし30人もいる中でコイツらいらないと思わせる何かあるのでは？
くじ引きで決めてるわけでもなしに

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:56:14.941 ID:RpzElD2z0]

>>19
そこは結局わからないんよ、最後の最後までわからない
やめたやつも残ったやつも分からない
それがジョブ型外資系の実力主義の世界

[0021 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:56:52.726 ID:RpzElD2z0]

>>16
そうそう
給料が上がるけどクビになりやすくなる

[0022 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 00:57:12.358 ID:RpzElD2z0]

でも給料あげずに首切りだけはしやすくなる気がするけどな

[0023 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/12/27(火) 01:01:24.900 ID:RpzElD2z0]

業績解雇ってのはそういうもんよ