X
【緊急】「男の育休」←これ正直どう思う？
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:00:47.844ID:bwxoQ4cz0
どう思う？
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:00:56.294ID:bwxoQ4cz0
https://news.yahoo.co.jp/articles/264d714c0955d1179790bb7530ba05144a573e85

産後パパ育休は広がるか　育児スキルも男性の魅力に

改正・育児介護休業法の施行によって10月から創設された「産後パパ育休」（出生時育児休業）制度。従来の育児休業よりも柔軟な仕組みとなっていますが、これを契機に男性の育休取得率は高まっていくのでしょうか。昨今は、女性が結婚相手に求める条件の1つに男性の家事・育児能力という調査結果も。育児のスタートラインとなる産後パパ育休は、そうしたスキルを高めるチャンスになるとも期待されるところです。
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:01:03.728ID:bwxoQ4cz0
■産後パパ育休の3つのポイント

法改正の目玉として注目されている産後パパ育休ですが、従来の育休とどのような違いがあるのでしょうか。産後パパ育休の特徴として、3つのポイントを確認しておきましょう。
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:01:47.987ID:7fmJzGu8a
りゅうちぇるに聞こう
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:01:49.116ID:bwxoQ4cz0
（1）主として男性を対象としている

対象となるのは、「産後休業をしていない労働者」です。女性の場合、出産後に産後休業が入るため、主として男性を対象としています。ただし、養子等の場合は女性も対象となる点に留意したいところです。なお、一定の要件を満たせば、契約社員ら有期雇用の場合も取得できます。
（2）対象期間・日数が限定されている

産後パパ育休は、原則子の出生後8週間以内に4週間（28日）まで、分割して2回まで取得できます。特別な事情による3回目の取得や延長は認められません（さらに取得したい場合は、従来からの育休を申し出ることが可能）。
（3）休業中に就業が可能

産後パパ育休は広がるか　育児スキルも男性の魅力に
写真はイメージ＝PIXTA
労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することができます。ただし、就業可能な日数等には上限があり、休業期間における所定労働日の半分・所定労働時間の半分までと定められています。
「これまでの育休でも働くことができたのでは？」と思う方もいるかもしれません。それはあくまでも子どもの養育をする必要がない期間に限り、労使で話し合いのうえ一時的・臨時的にその事業主の下で就労する場合に限られます。これに対し、産後パパ育休中については事前に労使で調整して就業可能日・時間を取り決める点に大きな特徴があります。
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:01:56.377ID:56tQ/QeTM
あっていいんじゃない？
それが普通になれば男女の雇用格差も減るだろうし
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:02:13.681ID:ldumgxTS0
PIXTAって何？
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:02:16.068ID:2fRnHX080
好きにしろとしか
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:02:31.843ID:RRC5fl9o0
家庭と仕事の板挟み感
仕事出来ねーやつとかしねーやつへの風当たりの強さなんてネットでもすげーからきつそう
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:02:40.819ID:1xWBionzr
射精休暇もつくれ
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:03:39.377ID:HGAHNcDUa
母親だけに育児させると必ず虐待する
0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:04:36.485ID:vJ9V2OZTa
尻に敷かれてダセエなって
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:04:36.505ID:SSTgwYx0a
フルタイム共働きじゃないと子育て厳しい奴が多いからしょうがないんじゃね
0014以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:06:26.124ID:bwxoQ4cz0
>>12
俺も正直そう思うわ
女1人も養えない稼ぎが少ないダメ男が、女に必死に取り入ってすがってるみたいで、なっさけねーなって思ってる
正直な意見としてね
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:06:49.092ID:RshIQVl70
男女平等化したいなら女側が強く推進すべき案件
子供できたら休むのが女だけじゃなくなれば相対的に女の価値が上がるからね
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:07:28.628ID:ZfvNIQvt0
そんな休み取るならでかい仕事は任せたくない
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:13:58.862ID:HbHKR9C7d
休むのは勝手だけど休んでも会社に影響ないなら必要ない人材なんだなと
それがバレて左遷されても文句言うなと
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:16:00.213ID:c0H7gUiF0
男なら女より稼げよ情けない
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:17:22.238ID:Z2wnuFJNa
>>17
こういうの言われると会社の制度に問題があるって言い出すやつとかいるけど
制度に問題があるのは事実だとして、その間違った制度で影響なかったならやっぱり必要ない人材だったって事実は変わらないよね
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:20:48.464ID:ITxE30Yr0
育児参加しやすくなるシステムがないって問題忘れてるの本当ジャップランド
0021以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:21:28.742ID:CGvMLUEld
>>17
これ

すぐに替わりが効く仕事なら派遣で充分
ライン工と一緒
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:34:26.990ID:yxp7mzypa
カツカツの人員しか用意する気がない会社は社員の方から消えてくけどな
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:36:55.423ID:2hH9sLVNa
外資勤務の知り合いは取る前提で話が進んだと言ってたな
取らない方がおかしいぐらいの空気だったと
0024味見青酸カリ蟹男 ◆xi9CqIOvBg
垢版 |
2022/12/08(木) 19:46:25.880ID:pduu9Rdh0
核家族がメインの今は必要かと
奥さんだけに押し付けれてノイローゼ起こしてぶっ殺す事案もあるし
0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:48:01.360ID:0DzA0j2j0
大企業に潜り込んでるけど
正社員は女性の育休はもちろん男性もとってる
そんで若いうちに2,3人子どもがいるの
当たり前になってる
これから生き残るのこういう会社だと思う
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:49:43.769ID:bwxoQ4cz0
>>25
そういう会社は経費率が高いんよ
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2022/12/08(木) 19:50:14.316ID:xkw0zu8Da
欠けない人員で回せる方が生産性高いのは違いないけど、結局カスであろうが潰しがきくように人海戦術とれる会社の方が長持ちするのは事実だろうな
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況