工場などの新しい現場でうまく行く方法を教えようか?
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これまで工場3-+2年勤務してて、今は実業家だけど
新しく工場で働く場合に職場でうまく行く方法を教えるよ。
それには既存社員に恐ろしがられるくらい、過剰に労働力やお金を支払うこと。 引きこもりニート(自称実業家)のお前にアドバイスされてもね >>2
返報性の法則を使って相手の喜ぶことを過剰に与えるということだ、それは新しい職場や新人のうちにやっておくのがいい。 それで上手くいってたらお前が今無職なのがおかしいってことになるだろ
馬鹿かお前は 問題にならないギリギリのラインでブチギレるとなにも言われなくなるし面倒ごとは回ってこない 本当は過剰にどかっとやるのがいいけど、それが難しいなら普段からちっさい額や労働を提供する。
例えば休憩中にコーヒー奢るとか既存社員分の仕事をすこし多目に引き受けるとかさ、なぜなら入ってしばらくの間の一人立ちするまでの給料は既存社員の人たちに稼いでもらってる分分け与えてもらってるわけだから。 普通にしてりゃそれなりにやっていけるよ
酒もタバコも女もパチンコもやらなくてもね 工場なんて一口に言うけど町工場なんてものは10人もいないところばかりだし
そんなものを一つの枠組みに落とし込めると考えること自体突拍子もない話だって思わない? >>10
わたしは工場勤務より起業とか実業家のなることに決めたから辞めたってだけだよ、辞めさせられたんではなくて自分で辞めたのね、元々飽き性だからさ。 先輩風吹かしてる人に奢るって相手の自尊心を傷つける事にも繋がりかねないよ
人間関係を単一的な枠組みに落とし込もうとする人はひとえに人生経験が足りてないね
価値観は十人十色で最善ってのもその数だけある
共通して言えることというのはリスペクトするとかぞんざいに扱わないとかそういう人間としてのモラルだけだよ その為に給与額差はある
働かせて「もらってる」と思う人間はそのうち働いて「あげてる」と思い上がるし経営する側にたったとき働かせて「やってる」と勘違いする
単なる労働力と賃金の等価交換 >>14
思わない。
なぜなら特に日本で仕事する場合、新人がいきなり稼ぎのある人々と同等に仕事ができると思えないから。
元々工場などで労働してる人と同等に成果が出せるようなら、わざわざ労働契約なんて割の悪いもので契約せんと出来高契約や請け負い契約にするはずだから。 >>17
裏の目的として依存させることがある。
お金をあげて相手が貰うことに躊躇なくなっておかしな行動し出したら、その間から証拠を徐々に集めてあとで証拠を元に交渉すればいい。相手はお金を貰うことで嬉しくなって隙ができるからね。他の人はしらないけどわたしはそうする。
それに相手が悪事をしてお金をせしめようとするようになったら、わざわざこっちからなにもせんでも横領とか着服することによって自滅するよ。 >>16
これまでの経験上、そういう先輩風や既存の儒教的価値観を吹かしてる人にこそ、お金や労働の過剰提供は効果が大きい。 >>21
そう。わたしの書いてる方法を実際に理解しようとしたり行動したりしようとすると君のように通常脳がバグるんだよ。 長く続けてないのにうまくいったかどうか判断しようがなくね?
三年やそこらで言ってんでしょ >>25
じゃあどうやって良いと判断できるのか教えてくれる?
わたしはわたしの職場でそれしたらワリトすぐにうまく行ったという話なだけだよ。それをシェアしただけだけど? >>24
そうかな?勿論工場だけでなく他の職場でも十分通用する、十分通用したことだけども、特に安定を求める工場で働く人ほどお金や労働による懐柔はやりやすかったような気がするよ。 >>26
いやそれで判断するのは早計すぎない?って指摘してるだけだけど… 実はわたしの考えは一番最初に働いた工場で教えてもらったことなんだよね、当時はたかられてるんじゃないかと思ったけど、今にして思えば変にゴニョゴニョ言うよりそれが確かに一番効率良かったかなと思うよね、他の人と比較してて。 >>28
27にも書いてるけど他の職場でも勿論してて比較してるけど、安定性をもとめる工場で働く人の方が、利益を得られる可能性は高い気がするよ。 今工場で働くとしたらお金を100%使うと思うけど、お金がなければ既存社員の仕事奪うつもりで仕事するかな。
仮に既存社員の仕事を奪った上でその仕事奪われた既存社員が仕事奪われたことに浮かれてるようなら、その仕事をしないで利益を貪ってる様を証拠としてとらえて使うだけだし。 工場だと珈琲飲みながらパチンコスロットや女の話ししてりゃら大体スムーズなんだよ
終業後は付き合いと割り切ってパチンコ屋並べば大丈夫
そしたら可愛がられる >>32
わたしはパチンコ行っても勝ったためしがないし、女遊びも凄く興味があるわけではないからからしなかったけど、だから余計にコーヒーとか過剰労働の提供とかが効いたってのはあると思うんだな。 基本は笑顔で挨拶して元気にしてりゃいい。
但し、挨拶は必ず自分からする事。 過剰な労働力の提供ってよりは、浮き球を拾いに行くって感じだろうな。
誰がするかはっきりと決まってないようなあやふやな仕事を自分から率先してやりに行く。 >>35
今あんまそういうの教えてくれる人は少なさそうだね。
わたしの場合は勝手に行動すると嫌に思う人がいるからあえて先輩や上司に先に「その余ってる仕事とりましょうか?」って聞いてから仕事とるな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています