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上司「始業前にミーティングするので30分前には必ず出社してください、早出残業は付きません。」←これ訴えたら勝てる？
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2022/11/07(月) 07:50:55.161ID:eHniC21f0
これ仕事だよね
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2022/11/07(月) 07:51:31.315ID:wEBMHAJ8a
始業の30分前とかホワイトじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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2022/11/07(月) 07:52:00.826ID:v5xp1MmY0
上司だって別に早出したいわけじゃないから

上司の分も会社を訴えてやれ
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2022/11/07(月) 07:53:03.631ID:eHniC21f0
労基にチクればいいのか？
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2022/11/07(月) 07:54:30.479ID:ZCuFHfu/r
労基はチクられたらバッチリ解決してくれるようなとこじゃないぞ
ちゃんとした話し合いを続けた実績の上で会社が対処してくれない状態にしないと無理
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2022/11/07(月) 07:55:36.192ID:eHniC21f0
>>5
マジで？
クッソめんどくさいじゃん…
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2022/11/07(月) 07:55:48.798ID:GSeWl/5Nd
勝てなかったから辞めた方がいい
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2022/11/07(月) 07:56:43.105ID:kMGGU/JxM
具体的にその30分に対して給料を払えと訴えればいい
せんせー○○くんが悪いことしてますーで面倒みてくれるわけではない
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2022/11/07(月) 07:58:48.681ID:wFvsmJHQ0
勝手に時間付ければいいじゃん
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2022/11/07(月) 08:03:56.364ID:aXG1sVPka
誰かに指摘してもらえよ
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2022/11/07(月) 08:04:45.005ID:eHniC21f0
ちな既に上司と労務の課長には相談してるんだよね
その場で30分ぐらいで残業って言われてもねぇ…とか言われたんだが今ってその考え方もう違法じゃなかったっけ？
この会社ヤバくね？
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2022/11/07(月) 08:05:02.056ID:JD74kpbDr
組合ねーの？
どういう方法にせよ個人で動くのはやめた方がいいと思う
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2022/11/07(月) 08:06:07.478ID:GSeWl/5Nd
その会社やべーよ
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2022/11/07(月) 08:06:15.340ID:kIZJYPib0
証明可能な状態で勤務記録をとって、給与も自分で算出して、差額請求するところからどうぞ
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2022/11/07(月) 08:06:23.515ID:eHniC21f0
>>14
一応あるけど弱い
って言うか会社の顔色見て言いなり状態ですよ
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2022/11/07(月) 08:07:37.210ID:jqbuIWUgp
うちは1分でも電話でたら出勤扱いになるぞ
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2022/11/07(月) 08:09:28.108ID:qHSmurwoa
記録を残す事が重要だな
事実を突きつけてやれ
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2022/11/07(月) 08:29:27.763ID:vISCymhBd
>>13
そうなんですよ。30分くらいでサービス残業強制して違法行為のリスク負うより、きっちり付けて文句出ないようにしたほうがいいですよね！って言ってやれ
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2022/11/07(月) 08:29:40.191ID:huQHI/Xlp
労基はそんなしょーもない案件に構ってられるほど暇じゃない
年間相談件数と職員の数調べれば無駄打ちだとすぐ理解できるはずだ
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2022/11/07(月) 08:32:26.605ID:tk2rInX60
時給を1200円と仮定する。
残業は1.25倍なので1500円
30分なので750円
月に22日出勤として一ヶ月16500円
一年で198000円
未払い残業の時効が3年だから594000円

これでも30分くらいと言えるんですか？
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2022/11/07(月) 08:35:43.269ID:huQHI/Xlp
訴えたければ訴えればいいよ
まず間違いなく出世の道は断たれるし、今のご時世で出世する気のない奴なんかリストラ候補まっしぐらだけどな
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2022/11/07(月) 08:37:13.508ID:aXG1sVPka
辞めるつもりならやればいいし辞めるつもりがないなら何もしないか誰かにやってもらうしかない
結局サビ残あっても辞めないのはそっちの方が得だからだよね
損してると思うなら辞めればいいし
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2022/11/07(月) 08:52:02.421ID:uIgga4Sf0
俺も仕事甩PCの立ち上げに20分かかるから20分前から仕事してるわ
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