従業員の解雇って解雇したいやつを老人介護施設か知的障碍者施設か精神病院に出向させれば良くね?
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そうすりゃ向こうから辞めるでしょ
出向拒否したらクビは合法だし だから提携するにも業務上で関われる企業は限られるだろって 業務上の妥当性のない出向命令は普通に拒否できるし
労働基準局にバレたら指導はいるぞ >>7
掃除や洗濯
怒鳴られ役
うんこの処理
やれることはいくらでもある ワタミかどっかがやってなかった?
介護施設なので国からの金で本命の飲食店の方の赤字は賄えるし、切りたい社員は介護なんか嫌だからさっさと辞めていくし一石二鳥なやり方 >>11
企業の財務状況の監査は入るし
社員本人の意思確認は必要だから命令は無理だぞ >>14
じゃあ合弁会社作って異動にしよう
異動なら絶対拒否できないぞ 実際あったな
いい方法だとは思う
訴えるにしても
介護職が不当な職とすることはできないしな >>17
合弁会社の設立に掛かる異動は親会社の事業部門に妥当性がないとやっぱり拒否できるぞ
元々、介護職に関わりのある仕事してなきゃ出向扱いになってやっぱり意志決定は従業員側にある 雇用時にそんな異動もありえることを伝えてないと無理だよ というか日本の従業員は権利が強いからそんな抜け道用意しようとしても基本的に無駄なんだよな >>20
通常時ならそうかもしれんが、赤字による雇用維持のためのやむを得ない異動なら合法だよ 合法だから従業員は拒否できないということにはならんし
そもそも合弁会社の設立に出資してる時点でそんな言い訳通るわけなかろ 無能を追い出すために合弁会社作るような会社、有能が先に逃げ出すわw >>23
>>26
つーかお前らの勤務先は出向や異動を普通に拒否できんのか?
解雇にならないまでも降級や停職などの懲戒は普通にあるだろ >>1
バイトやったことないニート乙
パートでもアルバイトでも乙甲で契約書で契約結ばないと会社側が違法に労働させていると即監査入り案件
バイトでも契約書結ばないとことか怖くて働けないわ >>30
事由によるが出向は私的事情の考慮はしてくれるし断ることも出来る、別に降級もないがむしろ出世の芽が無くなる程度だ
異動はまぁよっぽどのことがない限り断れんな >>32
いや実際にあったじゃん保険会社で
わざわざ介護会社買収して >>1
いいアイデア
ウチにいる発達くんに行ってもらいたいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています