【悲報】残業前提企業弊社、労基が入ってクソクソクソうんち給与額になってしまい退職者続出
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残業前提の地方弱小企業小売店だったからな
労基入る前の年収約350万から現在の年収約290万
残業させろや誰か知らんが余計なことしやがって >>2
普通の会社からそうかもしんがうちはちと特殊でな ちなみに残業を毎月60くらいしてたのが10くらいに抑えなきゃならなくなった
だから今まで受けてこられた仕事を断らなきゃいけなくなったしそれでも回らないから社長が1人で雑用頑張っててこの前疲労で体調崩した
だから売り上げも減って給料も減って社会に消されるようなもんだ 業務量そのままで残業出来なくなったら休憩すら取れなくなるし収入減と合わせてダブルパンチや >>6
好きでやってたんだよ
嫌なら辞めたらいい
閉店後に翌日朝イチの注文とかよく来るから残業も仕方ないわな
それも普通の企業だったら断れるんだろうけど、家みたいな臨機応変にナマモノ扱ってる技術職は上きた注文は断らない主義でやってきた 労基が入っても法律の範囲内なら残業させられるぞ
あと退職者が増えて困るなら基本給や賞与上げたらいいだけ
残業減って利益落ちるなら効率上げたらいい みんな目が覚めて辞めたんだな
イッチも早く目を覚ますといいぞ >>11
人を雇えるほど余裕ないんだわ
売り上げ減って人が辞めていってさらに受けられる仕事のキャパ減っての地獄ループ 60からいきなり10は無理だな
せめて45にして、その分給料上げて手取りは変わらない、仕事量一緒、とやらなきゃ 残業してない俺と同じくらいしか給料貰えてないってやばいな >>12
一応な、繁忙期は40くらい残業できるんだけどその分普段は残業を10以内にしろって労務士さんとかに指導されてる
だから超えそうなら固定給の役職者が休日返上で出勤してきてフォローしてくれてるわ >>15
結局注文を受けたら、自分たちで制作して納品も自分たちで行うから時間が必要なんだわ
日中に納品や施工して、済んでから閉店後にまた受注が来たやつを制作してって言うスタイルでやってきたんだけど、それを残業ができなくなってしまったら時間自体が減って受けられる数も減る >>20
既に銀行から何百万か借り入れしてるからねぇ。もう後には引けないかも。 単純にビジネスモデルが間違ってるだけでワロタ
君らの仕事を正常に成り立たせるための技術料を客が払わないならそれはビジネスモデルが間違ってるよ
君らのやってるのは仕事じゃなくて奉仕活動に準ずる何か >>17
これだけでもお先真っ暗じゃん
悪い事は言わないから潰れる前に逃げた方がいいぞ ビジネスモデルが間違っててもそこにしがみつくしかできない人が多いと労働環境が悪化していくんだろうな ちなみに基本16、職務手当3、交通費1.5、食事手当2、これに残業代が今まで6くらいあったのが1になった感じ ビジネスモデルを今すぐ変えることは難しいな
単価上げたくても提携先に掛け合わなきゃいけないしそもそも周辺の同業者と値段や規格を合わせていかなきゃならんし勝手なこともできない 残業前提のビジネスモデルの時点で破綻してる
自転車操業みたいなもんじゃん >>22
何百万借りた程度で後がないとか相当ヤバい業種だな
うちの会社は定期的に2〜3千万を資金繰りで借りてるけど >>13
それは最初から商売として成り立ってなかったって事じゃん
潰れて然り >>31
そんなとこだね
新人入れても技術身につけるまで使いもんにならんしやめられたら全て終わるしギャンブルみたいなもんだよ
少し無理してでもできる人が増えてきたら受けれる仕事のキャパも増えて楽になっていくと信じてるんだが >>32
年商7千万くらいで半分以上は仕入れやら人件費やらで消えるしな
利益的には赤と黒を数100万ずつ行ったり来たりだわ >>32
50年くらい続いた老舗なんだよなぁ
昔はボーナスもあったし社員旅行もあったらしいわ
多分バブル弾けてジリ貧踏んだんじゃね? 正直おれも経理のこと知らんし今現在の数字とかもわからんけど確実に悪い方へ向かってるのはわかる
なんとか立て直したいから勝手に営業でもかけていこうかな >>35
だから商売として成り立ってないじゃん
従業員の好意におんぶに抱っこの会社なんて潰れた方が良い 人雇うより残業代の方が高くつくんだからお前が嘘ついてることはわかるぞ >>40
じゃあこう言おう
募集かけてもこないんだよ
人件費にかけられるのはせいぜいパートさんに時給870円が限界
受けられる仕事も減って、正社員を1から育てる余裕はないし経験者がきたらすかさず雇おうとはしてるけど迂闊に雇うとなんかあった時に辞めさせにくいし
派遣なんてパートより高い金取られるから論外だし >>43
昔は問題なかったビジネスモデルが今成り立たなくなってんだよ
国が悪い 時代の変化について行けなかっただけじゃん
そりゃ淘汰されるよ とにかく人来てくれ
そしてひと通り仕事できるようになってせめて1人で店番できるようになってくれ
そしたら何人か外に出られるから受けられる仕事も増える
人来てくれまじで >>44
時代の変化に適応できなかった会社が悪くね? ちなみに今正社員募集かけるなら基本15、交通費2万まで、1人で仕事こなせるようになったら職務手当3万。今から入ったやつはほとんど残業させないから食事手当もない。
残業してた頃に入社したやつは今でも食事手当が出る >>1
サービス残業ないだけホワイトすぎる
副業しろよ 仕事の内容がよく分からんが、正社員じゃなく業務委託に切り替えてもらうことはできないの?
そうすれば個人事業主になるから残業という概念もなくなるし労働基準法も適用されないけど ちなみにうちは売り上げ5千円の商品でも片道30キロまでなら配達します。人情大事です。
それがきっかけでまたたくさんの注文をしてくれることを期待した種まきですって感じ。
結局最後は人情よ。 休憩取れないなら休憩ないぞゴルァって労基に言えば良いのでは
残業時間は基本的には超過しなけりゃ問題ないのだし >>50
その発想はなかった
今度会議で話してみる >>12
そうだな
結局辞めてったのは基本給自体が他より低すぎと気づたからやろ? >>54
辞めたくなかったって泣きながら辞めていくよ
それだけ仕事内容は楽しいのに食っていけないのが辛い >>57
これが現状
動けないから仕事も断ってしまう 最近この手のスレ流行ってんの?
前は交通費だったり自爆営業だったり >>59
実際そうだもん
みんな好きで入ってきてたんだ
でもいきなり収入減っちまってさ おれはフリーターだけどプライム上場子会社にいて、残業厳しくなったな
うちも業務量同じで残業すんなとか言われてほぼ同じやな
ほんで年収360→300くらいにしろみたいになりそうだし辞めようかと思っとるわ いいことじゃん
残業しまくりで年収400万よりも、ノー残業で年収300万の方がいいよ俺は てかこの前最低賃金法で上がったけど交通費ゼロにされて実質上がらなかったわ
この扱いは犯罪級だと思う まぁおれ個人としては仕事受けれるだけ受けて何時間でも残業して全部こなしたい
副業とかじゃなくこの業界で昔ながらの老舗らしく活気あふれる仕事にしていきたい そういえば社長も役員報酬40を30に減らしてなんとか黒字作ろうとしてくれてるんだよな
申し訳ないわなんか >>64
プライベートの時間が充実したほうが良いじゃん
仕事時間なんて短い方がいい >>69
むしろプライベートの時間使ってでも今の仕事したいわ
それするといよいよ労基に再監査されそうだからできないけど >>68
その通りだ
好きでやってんだし政府が口出すんじゃねえよって。 長く働きたい奴は働けばいいけど、働きたくないのに長時間働かされている奴が居るから一律規制せざるを得ない
もっと労働者が自由に発言できるようになれば、労基の対応も変わってくるだろうな 労基に訴えて残業体質が改革されたけど、会社がホワイトに改善されるんじゃなく会社自体が潰れそうっていう
皮肉な結果だね ワーカホリックじゃん
うちは基本残業ゼロだけど、たまにどうしても残業しないといかん時は、
家族団らんの時間がなくなるんで普通にイラつくわ やりたいやつだけ残業できる制度が欲しい
自己責任でさ 思考回路が完全にエリート社畜で草も生えない。
経営者に便利に使われてるだけって気付いたやつから辞めてくんだよそんな仕事は。 そもそも月60も残業して年収350万で満足ですか?
その時点でおかしいんだよ
そんなのは社長1人にやらせとけ >>56
楽しいことと給料は負の相関になるのは自然なのでは
人がやりたがらないことやるから給料もらえるんだもの 残業毎月60もしてたら残業代だけで年200万近くいくだろ 似たような理由で先月辞めました
昔は360とか働いてたのにな 日本って残業や交代勤務を格安で使う前提なの辞めないと少子化するよ お前らは大変なんだな
俺なんてブラック勤めだったから残業無しになったら実質給料上がったわw >>71
でも定時で帰ろうとするやつには文句言うんだろ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています