無能な部下ってどうすればいいの?
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本気で会社のため思うのならなんとか辞めさせるのが一番だよな 無能な上司は辞めさせた方がいいけど、部下が活きないのは上司の責任もある >>3
使えるようにはならんね
とりあえず雑用やらせてるけど >>5
やっぱそうなるよな
やる気も責任感もあるような雰囲気醸し出してるのに、いざ成果物をみるとめちゃめちゃ酷い
それで良しと思える神経がわからん ガチ無能っているんだよな……
リアルでは言えんけど無能というかギリ健だろって奴まじで扱いに困る 俺もそいつの面接出たから責任はあるんだけどさ
見るからにおかしいやつは防げるけど、喋りだけはまともなやつは見抜けないよ 辞めさせるっていっても難しいよな
パワハラにならないラインで会社にはもうお前の居場所はないぞ、みんなお前のこと無能だと思ってるぞ、ってのを伝えてくしかないのか >>2
どうしようもないガチな奴はたまに居る
お前みたいな どこの組織にも必ず一定数無能は存在するもんだよ そういうものとして当たり障りなく関わるのが良いかと >>6
「この値が規格値内かどうかチェックしてね」ってチェックシート渡したら、規格値をわざわざ修正液で消して規格外の値書き込んでた
聞いたら「測定値が規格外だったので、規格値のほうが間違ってると思った」だってさ >>9
一生懸命説明してそいつもなるほどなるほどいうけど、次の日には全く同じミスをする
受け答えだけはいいんだけど、なにも吸収できないみたいだ >>13
働きアリの法則とか信じてそう
あれアリの法則ではあっても人間社会に通じるエビデンスないぞ >>18
別に有能とは思わんけど
世の中の大半は普通だろ
ほんの一部有能と無能がいる
そのほんの一部の無能が部下になって困ってるって話 無能を見抜けないのは無能だけど
偽装のうまい無能は一部においては有能かもわからん その環境においては無能でも、一皮剥ければ化けることもある
とりあえず、今使えない人間なんて今後も使い物にはならんだろうから、どこかに飛ばすしかない 大学も出てるし彼女もいるって言ってたから、なにもかもダメってわけじゃないんだろうけど
でも俺からみると致命的に頭悪い 畑違いの人間もきちんとした専用の土壌で育てれば輝く ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています