新人「今日は間に合いません。明日になります」ぼく「日程変更メールと連絡、変更理由のレポート書いとけよ」
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翌日新人「今日は間に合いません。明日になります」
ぼく「日程変更メールと連絡、変更理由のレポート書いとけよ」
翌日新人「今日は間に合いません。明日になります」
ぼく「……もしかして日程変更メールと連絡、変更理由のレポート書いてて遅れてる？それなら、そのレポート作成分も積み置くんだよ」
翌日新人「レポートも書いてません」
何してたのコイツ、とレポート見ようとしたらそのレポートもない
日程変更メールも送ってなくてクレーム来てる >>3
有能な上司は部下の仕事をやってあげるのか？
寿司屋で握るのはまだ早いと30年雑巾絞りしかしてない寿司屋の弟子みたいなのを育てればいいの？ 何故間に合わないかを直接聞かないとダメやろ
レポートにしろとか余計な仕事だけ増やしても新人に出きるわけがない それでキレたらパワハラだなんだとじゃあどうしろと？ >>9
レポートにしろってのは業務要領書を見ればわかる すでに新人のキャパオーバーしてるのにフォローも業務な調整もしないとか無能すぎるやろ １日なにやってるのか１日監視してみろよ
そしたら問題点でてくると思うから。
無理なら死ね >>14
その調整しても俺には1円も入らないどころか俺の給料が減る >>18
そしたら新人やめて仕事もっと増えて困らないか？ スタッフとラインガあって
スタッフの仕事だよ
先輩以外の何の手当もないわ
>>19
指示する必要もない
ただそれはやらないといけないよってアドバイス。しなくても俺はしらん マネージメントの意味というか基本を知らないんだろうな
大した企業じゃなさそう 例えばさ
Vtuber会社に入って
配信者が後輩配信者に寝坊したら謝りの枠取れよってアドバイスするのと同じ
面倒見てやれよとは言われてるからアドバイスはするが、俺が枠を取る必要はない 典型的なクソ無能上司で草
こういう無能が勘違いしてる癖に役職だけはついてるからいつまでたっても職場環境がよくならないんだよね >>24
マネージメントが欲しいなら俺をマネージャーにしろよ。それで売上の一部をよこせ >>26
決まりだからな
ルール守れないなら辞めろ
ルール変えたいなら偉くなれ
それだけだよ 上司とかじゃなくてただの先輩ポジか
ならしゃーない お前らめちゃ叩いてるけど怒られるのもやだわからないけど察してくれないと聞きにいくのはやだ定時に帰ります
実際周りができてる事を終わらない聞きに来ない僕が出来ないのは上司が悪いとか思ってるのいるからな
残業多いなら労基に行きますとか甘やかしすぎなんだよ自分には全く非がないと思ってる
人より出来ないなら人より努力する必要は考えない馬鹿ばかり生産してる この手のサイレント野郎は本当にどうしようもない
せめて相談してくれれば何とでも出来るのに >>25
Vtuberってそんなことしないといけないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
