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仕事だからさぁ？とか社会人としての責任っていうのを盾にして労基法を守らいのやめてください！って昨日言っちゃったんだけど
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2022/08/20(土) 15:46:32.741ID:h1DN6igla
これって解雇理由になっちゃう？？
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2022/08/20(土) 15:46:58.364ID:YUWxIGoh0
守らいだからセーフ
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2022/08/20(土) 15:47:33.566ID:YEG07Vdbr
まぁ守らいならしょうがないよね
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2022/08/20(土) 15:48:27.374ID:h1DN6igla
>>2
ワロタ
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2022/08/20(土) 15:48:27.957ID:e+7flcg+0
解雇されたとしても到底解雇事由として認められないので
おまえが残りたいんなら訴えれば取り下げさせられるよ
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2022/08/20(土) 15:51:25.350ID:h1DN6igla
>>7
でも相手労基法違反してるし
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2022/08/20(土) 15:53:18.123ID:BKXSntzL0
やりがい搾取と一緒
そんなんで解雇されるわけない
むしろ今までのこと人事部に報告しろよ
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2022/08/20(土) 15:53:44.769ID:jAzr0X6qa
仕事だから、というだけマシ
本当にやばいところは担当者が私情をモロに優先してくる
「俺がお前を気に入ってるから、他の現場に行っちゃダメ！」みたいなのを面向かって言ってくる
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2022/08/20(土) 15:56:49.183ID:Xjb+2GkI0
解雇はないけど仕事振るのやめて出世しないようはできるね
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