転職したけど優秀な社員ばかりの中小企業に入っちまった
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無能は辞めてくので仕事のルールが全然無くてみんな個人の資質と判断で仕事してる
ルールがないので下を育てることができないのでみんなキャパオーバーしてる それがみんな優秀なのでなんやかんや業績はいいみたい
無能が何人かいたほうが会社は整うんだけどな 個人で処理できるとシステムも整わないしルール策定による効率化も行われないからな
企業としてはクソ 東証プライムの面接を受けて
現場を知らない部長や
募集要項と違う話をしだす役員とかいて
求人自体がダミーだと知って泣いたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています