【悲報】 日本企業の正社員のうち 82%が管理職はやりたくない
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
みんな係長まできたら、もうここまででいいですと言い出す 課長からガラッと仕事が変わるもんな
自分がガムシャラに努力してもどうにもならない世界になる 係長、班長は管理職でないのか?
半年ごとに、そいつらが平の目標面接とかやってるんだが。 日本って需要と供給のバランスって働かないよな
管理職の給料をうんと上げて
ヒラの給料をうんと下げればいい >>10
でもそれやると若い優秀な人が来ない
若手の離職率も高くなる 裁量労働制で時間の割に合わないってだけで金自体は貰ってるだろ
やはり裁量労働制は悪 >>11
需要と供給のバランスが働くなら
どこの会社も実施して
若者はみんな仕方なく就職するかユーチューバーになるのでは? 給料の問題だけじゃないんだよね
嫌なこと、しんどいことが多すぎて、それをみんな嫌がる でも日本の会社が管理職(というか社員)の負担減らす改革なんてするわけないでしょ
社員の負担なんて1ミクロンも考慮しないでしょ
だったら管理職を嫌がる傾向はずっと続くだろうなと思う 有給を取らせるな!
残業前にタイムカードを切らせろ!
部下へのパワハラや不正をさせられて
そのくせ責任は全て押し付けられる
今は課長資格のまま部下無し
二度と部下は持ちたくない >>8
係長が管理職の会社もあるよ
弊社は「GL」という管理職資格があれば係長も管理職
肩書きが係長が課長かは部署の大きさで変わってしまう 部下いれば管理職だと思うが、部下いない長もいるんだな 田舎で仕事探すと、250万の求人多くて嫌になる 350万以上もらわないとやる気しねえ >>26
俺は課長だが部署の正社員では一番下
アシスタント的な人はいるけど部下ではなく派遣
彼女たちは勤務時間について第三者=派遣元を通すから
上も不正を強要してこなくて平和だわ 養ってもらいたいだけだからな
人権意識の低い日本人男性はバイトと同じ
独立するほどの素質もないしね 前職と似た感じの工事管理関係に転職して初月から現場を受け持って
残業込で手取り35万でまあまあかなって思ってたら
翌月からいきなり課長になった
残業時間は変わらないのに手取りが19万
社長に直談判するも資格取れば上げると言うので
管工事や土木や電工とってようやく3万アップ
それでも少ないので1級取ったのに
それは関係ないし1級取るように言ってないとかで給料変わらず
試験代も出さない
めちゃくちゃ文句言ったら部長になった
そしたら給料1万アップ
ただし残業も休出もつかない
手取り23万で部長やってるとかありえないだろ
今客先や協力企業や若手本工巻き込んで取引先ごとごっそり引っこ抜いて独立する算段中
2年後が目標 役員という旨味ばかりの聖域に行くには避けて通れない道
まぁ、全員がなれるわけじゃないから管理職やりたがらないのはわかる 管理職から役員上がるのって結局政治力だもん
課長までは速かったが敵だらけになった俺は
絶対向かないって早々と悟ったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています