もうすぐ退職する予定なんだが退職届つっぱねられた キレていいか?
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2ヶ月前に提出したのに退職目前の今になって不備があると差し戻しされて
退職日直前になって退職依頼する非常識な奴だという見られ方をした
ムシャクシャする
キレていいか? そもそも意思伝えた時点で2週間だか経てば辞められる いつまでに辞めるってことがわかれば不備も何もねーだろ 本当にちゃんと不備なく提出したんですかねえ
今時の子って独りよがりなやり方でコミュニケーションせずに勝手に決めちゃうしねぇ >>2
もう行きたくない
気をつかって有給未消化で退職するつもりだったけどここにきて消化してやろうか
>>3
社内規定あればそっち優先されるんじゃなかったっけ
>>4
退職届が受理されず必要な手続きまったく進んでなかったらしい
>>5
上長に確認してもらった上で提出した
不備があるんなら早めに差し戻してくれりゃよかったのに2ヶ月も放置されてた
てっきり問題なく処理されてるもんだと思ってたわ >>6
んなわけねーだろ
社内規定で人を殺してもいいってなってたら許されると思ってんか
あくまで法律が上位だ >>7
まあどちらにせよ俺は社内規定よりも早い段階で意思を伝えてたから無問題だが 辞める会社なんかに気を使う必要なんて無い
俺なんて有給全部使ったわ 社員としてどうかと思う的なこと言われたがそれ以前に会社としてどうなんだ
腹立つ
ションベン撒き散らしてやりたい この1クズに金貸して返してくれないことに愚痴ってそう
すごく要領わるそう >>10
それが正しい
俺も遠慮なくつかわせてもらうわ 改めて退職依頼するために勤務時間外に出社せにゃならん
転職や引っ越し準備でただでさえ忙しいのに無駄に寝る時間奪われる 退職願を提出したら
すぐにその場で確認してもらうこと
日付
署名
捺印
そうすれば確認した社員の責任になるから >>17
上司と直接面談をし、上司が退職届に色々記入しなければならないが記入されていない
退職理由欄は「一身上の都合」とかではなく具体的に詳細を書かなくてはいけない >>18
俺が全面的に悪いことにされてビビッたンだわ ロクな会社じゃないな
これから辞めようとする人間に難癖つけるなんて
そんな人間がやけっぱちで関係者に報復するとか考えないのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています