課長に聞きたいんだが「勤務態度の悪い有能」VS「勤務態度は良い無能」だったらどっち?
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勤務態度良いけど無能かなぁ
勤務態度悪い奴って他の人にも波及してくから影響度が計り知れなくて怖い 勤務態度悪いの度合いにもよるし、無能の度合いにもよるよな
一定のライン越えてるならどっちもいらんとしか 1は素行の良い無能なんだろうな
チクりたい相手が有能なんだろ そもそも勤務態度と言うのがアバウトすぎる
何を差してるのか >>10
課長ではないけど
散歩して朝飯食って風呂入って
仕事始めるまでまったり中 前の職場で勤務態度の悪い有能が一人で売上の8割叩き出してたんだけどなんか結局左遷されてたわ 勤務態度が良い悪いって具体的に何なの
遅刻が多いとかか? 職種による
営業なら態度が良い方
クリエイティブ系なら態度はどうでもいい その2つなら1だけど
勤務態度がいい普通がいるならそっちとる 程度にもよるな
勤務態度が周りの無能に伝搬したらそれはそれで悲惨 ちょいちょい客とトラブル起こすけど毎月億単位の仕事引っ張ってくるとかならトラブルの対応は上司がしてそいつにはやりたい様にやらせるかな >>26
やめられないように必死に優遇しない上層部も無能ってパターンw 有能なら多からずも仕事をプラス方向に進めるけど無能は頑張るほどマイナス方向に引き摺り続けるから前者 顧客とトラブルを起こすって言うのは
勤務態度が悪いと言うような範疇のこととはちげーと思うけどな >>32
アフターフォローは全くしないからなぁ俺の分の契約も取ってくるからアフターフォローは俺がしてるけど 営業なら勤務態度悪かろうが(勤務態度が悪いとは具体的に何なのか知らんが)
数字出してるなら何の問題もないだろ 態度は心掛け時代だから注意すれば治る
無能は治らない >>38
口の利き方が悪くて相手の欠点を包み隠さず言ったりするタイプとか 営業は客や上司からの評価が減点方式だからね
まずは態度見られてしまう
だからスーツも強制だったりするし他のもうるさい
対してクリエイティブ系は態度悪かろうが何より作品が良ければいい加点方式
だから服装や髪型も自由というかなんでも許される
そういう規定の部分にもモロに現れるんだよ ぶっちゃけ他人の会社で派閥作ってるヤツはさっさとやめて欲しい
無能ゆえ傷を舐めあってる 勤務態度が悪いのが周りに直接的な被害を与えない程度なら前者
無能が周りの仕事増やしたり給料泥棒レベルならこれも前者
勤務態度悪くても稼いでくるなら一応利があるけど
勤務態度がいいだけだと特に利はないからいなくていいとしかならん 勤務態度だろ
遅刻が多いとか、椅子にあぐらかいて座ってるとか
エロサイト見てることあるとか、服装や髪型が規範から外れてるとか
こういうことじゃないのか? 勤務態度が悪いっていうようなことは
直接の損害なんてまずないだろ
同じ職場にいてうぜー奴って言うような意味でしかないだろ 営業はむしろ数字が全てよ
トップの奴はポニーテールにしてるし昼帰っても許されてる 横にいる女子社員に、勤務態度が悪いってどういうことを思い浮かべる?
って聞いたらまっ先に答えたのが
遅刻が多いとか?って言われたぞ 勤務態度が悪いけど有能ってことは自分の仕事に関する部分では別に態度悪くないって事でしょ?
営業だとしたら営業先からの印象は良いけど社内の印象は悪いみたいな 他に勤務態度悪いって何があるかな
仕事中に居眠りしてることあるとか? ここにいるカスゴミニート共の挙げてることって
勤務態度ではなく
単に仕事出来ない例を挙げてるだけじゃん
そう言うのは、勤務態度が悪いとは言わんだろ
ったく┐( ´,_ゝ`)┌ヤレヤレ >>52
その数字を上げるまでには態度が大事なんだよ
有能でも
このスレタイはあくまで有能か無能かだけど、結果を出せるのは態度のいい人
そのあと自由なのは確かだけどね 社外でトラブル無くて社内のみなら、態度悪い有能かな? 仕事の種類によるんじゃね
俺はプログラマーだから遅刻なんてどうでも良いから有能な方が良いわ
身だしなみもどうでも良い >>23
遅刻しなかったり
喫煙しなかったり
サボらなかったりだろ 態度悪いの種類による
勤怠面が緩い有能なら重宝するけど
会社への文句や不平不満を口にするとか
怒りをコントロールできないタイプは要らない 工場とか流通みたいな全体作業が絡めば絡むほど勤務態度は重視されるだろ えっ?お前らだったらっていう言葉理解できないの?
「もし今が夜だったら」に今は朝だぞって言っちゃうバカなの? 有能なら遅刻してはいけない時は遅刻しないしサボってはいけない時にはサボらないし >>66
そういう職種なら遅刻する時点で有能じゃない
ただ仕事内容的に能力を求められるものかなとは思う なんか例に出したせいで営業の人を怒らせちゃったみたいだけど、本質としては態度が大事かどうかは本質によるという話だよ
前提としての規定が違ったり勤務もフレックスが許されがちなのとそうじゃない職種がある
もちろんその中で頭角を表せばその中で自由度は増えていく 態度がいい無能
と言うか態度が悪い有能なんていらん
何故なら上司が有能なら事足りるから部下としての条件はイエスマン ガチの無能なら余計な仕事増やすだけだから最終的にゴミ集めとかばっかやらせれてるぞ 凡人リーマンなら有能無能なんて些細な差だから大人しくしてろってことだな >>73
それ上司というかお前は良いけど会社としては未来が暗いな 正直有能は勤務態度からも現れるのと
有能と言っても所詮下争いでマシな程度だから後者で良い >>61
それはただの偏見じゃないかなあ
経験則なら世界は広いってだけで 管理職の存在意義を疑ってる時点でまだまだ職場の仕事が見えてないな どの程度勤務態度が悪いのか、どの程度無能なのかによる 勤務態度悪いやつは有能に育つ機会を与えられないからな 態度が悪い無能でしょ
態度だけ良い無能の方が圧倒的にタチが悪い 勤務態度悪いってのはどんな感じ?仕事はきっちりこなしてるなら無能よりはましだろ 無能のほうがいらない
そいつが仕事出来ないだけならいいけど
そいつが上の立場に来る時困るだろ 身近な本当に有能な人は勤務態度悪くてもやる事はキッチリやる
まず遅刻はしないな
ノルマ達成してれば外回りでサボって遊んでたりするけど
客の為にはなるけど会社としては利益にならないような仕事したり 勤務態度とは?という疑問もあるが
有能無能とは?という疑問もある そもそも「有能」「無能」みたいな指標はねえんだよ仕事では 勤務態度がどこまでか次第
遅刻常習犯程度なら有能な方が良いかな
無能も無能の程度次第だけど 日常で軽微な「余計な仕事」を発生させるけど、非常時にはそいつしか解決できないことがあるor短期間で解決できるというのが、勤務態度の悪い有能
日常では何の問題も発生させないが、非常時に戦力にならないのが勤務態度が良い無能 >>96
違くね?
すぐキレて怒鳴ったり規則を破りまくったり居るだけで雰囲気悪くなるけど仕事は早い正確売上も半端ないみたいなのが悪い有能だろ >>96
非常時に余計なことして余計に拗らせるのが勤務態度の悪い有能な 勤務中タッパに入れてる虫(原型のゴキ等)をムシャムシャ食う有能
「やめて欲しい?何がですか?」
「田島さんはお菓子食べてますよね!なんでぼくはダメなんですか?」
「じゃあ田島さんもダメですよね!」
「なんでダメなのか説明してください」
「見ていて気分悪くなる?」
「ぼくはお菓子を食べてる人を見ると気分悪くなりますけど我慢してますよ」
「みんなも我慢すればいいんじゃないですか?」
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