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転職するのに引継ぎ3日だけってやばい？
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2022/05/22(日) 00:34:54.201ID:fkRcW50sp
転職先から内定貰って8/1から勤務開始予定
7/8に夏のボーナス貰って7/11に上司に退職報告、7/13を最終出勤にして後は有給使って7/31に退職しようと思うんだがやばいかな？
一応社内規則では退職日の2週間前に報告になってる
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2022/05/22(日) 00:35:14.087ID:fjDDWkpnp
おまえゴミやん
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2022/05/22(日) 00:36:18.108ID:LmI0zl4o0
好きにしろよ
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2022/05/22(日) 00:36:38.572ID:/TwoPd+G0
んなもんお前の仕事量とか内容とか社内の人員によるわ
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2022/05/22(日) 00:37:44.000ID:wDSjzu060
むしろ辞める会社に3日も要らんやろ
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2022/05/22(日) 00:39:05.645ID:fkRcW50sp
>>4
業務内容だけならいけるはず
技能的には不可能かと思うけど勉強しない方が悪いからいいかなと
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2022/05/22(日) 00:40:56.779ID:kHz8Uetld
ボケナスもらってからつーのがセコいんだよwwwwww
次の職場でボケナスは断ったったわガハハハ！
て言えよwwwwww
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2022/05/22(日) 00:43:44.469ID:eNJzVF3KM
ボーナス貰うまで言わないみたいな欲を出して遅らせると揉めた時に面倒
最悪転職先の入社日に間に合わなくて内定取り消しになる
たった数十万のために変なことすんのやめとけ
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2022/05/22(日) 00:45:36.466ID:El5VRJfb0
別に出来るんだろうけどまぁ揉めるだろうな
面倒くさいことになりそう
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2022/05/22(日) 00:56:19.225ID:s/d/YJeqa
>>10
いや法律の方が効力が上だから全く問題ない
問題ないってのは>>1の揉めた際の対応力や行動力、判断力があることが前提ではあるけど
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