女「女も社会進出すべき！管理職を男と同数に！」
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上司「来週、重要顧客の接待行ってくれるか」
三十女「出張からの接待は夜が遅くなるんで…」
三十男「やった！大型案件取るチャンスですね！」
結婚相談所「相手の年収の希望は？」
三十女「一千万！多少、少なくても九百万！」
三十男「俺が養うんで、気にしません」
総務「三十女さんの産休中は三十男君が代理ね」
三十女「産休中に発生した手柄は私に帰属しますよね！」
三十男「わかりました。精一杯頑張ります」
これで誰が女を起用したがるんだよ。SDGsは無理 >>6
逆に働いてる女管理職が産休に入ったら
その女管理職が担当する仕事はどうするんだよ? 他の奴が代わりに仕事をすることになるのが普通だけど
それをすると産休で休んでいる間、女は仕事の成果が出せなくなるから
そこで損をするのは嫌だと言ってくるのが普通 >>9
そりゃヒラやパートならな
管理職にもなれば言うよ 自分のプロジェクトの最終的な成果が休暇中に出たとしても
それまで主導してきたところは評価してくださいね、ってことなら当然だと思う >>10
いや管理職でも
流石に部長や役員クラスは知らんけど 男の専業主婦の数も同数にしないと釣り合い取れないよな >>13
産休・育児中は単に休んでる事になるわけで
間違いなく、キャリアにはマイナスでしょ？
「それを聞いた事がない」ってのは
女性がマイナスキャリアを負うのが当たり前って事になるよね。
じゃあ女性が男性と同等の社会進出は厳しくなるじゃん >>15
女がそれを許せば話が早いけど
おフェミ様って、男を養うの嫌がるんだよな >>17
休みは休みなんだから休みとして扱うのは普通でしょ
不利益って産休を取ったことによって異動を強要されるとか降格になるとかそういうのでしょ
「休んでる間も働き続けたものとして評価しろ」なんてのは周囲でもニュースでも見たことない まあわりと近年まで女性のジェンダーロールしか問題にしてなかったからな
男のジェンダーロールを無くさない限り
女も規定され続けるってこと分からなかったんだろうね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
