上司「資格は若いうちに取っとけ」 先輩「資格なんて取っても時間の無駄だぞ」
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資格取ったら勝手に能力ある奴だと思ってくれるから便利
業務に関係ない資格はゴミだけど 上司は年取ると資格取りたくても身に付かなくて取れなくなると言ってる
先輩は資格とっても仕事で有利になるわけじゃないって言ってる 資格取ってもちゃんと身に付いてないと変に仕事振られて回んなくなる 誰かに選ばれるという生き方をするなら
スタートラインに付くのに必要 少なくとも、取るなら早いうちがいい
資格手当貰う期間もその知識を使う期間も長いほうが良いだろ?
極論、定年退職の前日に資格とってもほとんど意味ないからな 自腹で取れって言ってるなら糞だから無視していい
勤務扱いになったり受験料出たりするなら取るべき 70で乙4とった高齢者枠の人が居る一方で20で落ちた新人も居るから年齢は当てにならん 今の職場にずっと居るつもりなら資格手当とかないんならいらん
もし少しでも転職したいかもって思ってるんなら資格取っとくと有利かもな >>12
俺元新人担当
新人アンケートでの回答
「2年で応用情報とか金くれんのにやるかボケ!」
アンケート担当俺
「まあそうだよね、受験費用や対策書の費用もバカにならないもんね、、、」
上司
「すぐやめるかもしれんやつに金払うか www」
俺
「、、、」 >>7
資格取るところで終わるから
あまり有利に働かないだけ
普通は仕事をするのに必要な資格を取る
先にある経験を得るために資格をとる 資格の勉強がベースになって実務に必要な知識が理解しやすくなる 自分が上司と先輩のどっちの属性に近いかで決めたらええんちゃう
上司は若いときのほうが体力もあるし記憶力もあるから楽にとれると考えてるんだろうし
先輩はある程度仕事を覚えてボトムアップ型で具体的イメージできるようになってから
抽象論で体系化したほうが忘れないと考えてる感じはする
マニュアルを隅から隅まで読んでからスマホいじるタイプなら上司型で
説明書ナニそれ?でわからんことあったときにはじめて読み返すタイプなら先輩型でいいんじゃねw 昇進の条件に必須な資格とかそういうんなら若いうちに取っとくべきだろ
あるのとないのじゃどう考えてもある方がいい
時間の無駄っていう奴はじゃあその勉強にこっちが当ててる時間有意義に使ってんのかって話よ
どうせゲームとか飲みとかネット見て無駄に時間過ごしてるんだからそんなんなら1日少しだけ勉強の時間にあてて資格取る方がいいに決まってんだろ
あと年取ると記憶力の低下を身を以て感じるよマジで 若い人がサクッと必要な資格取ってる中40代が何度も落ちてるのみると早めに取っといた方がいいのは間違いない
記憶力とか勉強の力は確実に落ちる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています