ボーナス支給日の前日に会社辞めたけどボーナス出なかった
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締日はいつなんだ?
支給条項にいつまでの、在籍者とかないか? >>8
>>5の時点で単発のクソもないだろ
仕事でも無能そうだなこいつw 会社に所属していないのに何故ボーナスが貰えると思ったのか 元々お前にボーナスなんかねーよばーかwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ボーナスの何日前まで在籍してたら貰えるって法律であるよ
詳しくは忘れたけど 給与じゃなくて賞与だから出そうが出さなかろうが会社の自由 慢性的なアルコール摂取は、腸内の微生物の多様性を低下させ、有益な細菌を枯渇させる可能性があります。
腸内フローラのバランスの崩れは、以下のような様々な疾患の要因となります。
・不安
・うつ病
・肥満
・炎症性疾患
・慢性疲労
アルコールと腸の健康の関係性についての考察レポートを発表 ~過度の飲酒は消化器官の健康や腸内フローラの多様性に影響を及ぼす~
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000075534.html
アルコールの飲み過ぎで「腸内フローラ」が悪化 肝炎や大腸がんに影響 | ニュース | 保健指導リソースガイド
https://tokuteikenshin-hokensidou.jp/news/2016/005347.php この時期にボーナスとか言ってる時点で無職確定でしょ >>41
まぁうちの会社は業績良ければ4月に特別賞与出るからワンチャンあるかも?
普通は無いと思うけど うちは事業年度が6月~5月だから年度末手当が今月あるわ
業績良かったからウッキウキだぜ 俺、元々労務関係の仕事してたけど
賞与支給日に在籍しているのが支給条件になってるところ多いぞ 在籍期間中の賞与出すところもあるとは聞いたことあるけど支給日にいなければ普通ないよね 前日に辞めても有給消化でボーナス日に在籍してた事になってたら貰えるんじゃないの? 4月に出るとこは前年度の成果によりけりってやつだよな
それとは別に6と12にも出るって感じの 給料は支払い義務あるがそもそもボーナス自体ない会社があることを考えればわかるだろ
ボーナスに支払い義務はないし支払い者の匙加減でお前気に入らないから0なwwwwwってのも全く違法性ないよ
あくまでボーナスはおまけ
会社の就業規則に条件書いてあるからそれが全て
まあ大体の会社は賞与支払い条件に支払日当日に在籍してる人に限るってなってるよ まぁ10もレスがないうちから単発とか言ってるようなアホですし 決算賞与のこと言ってんのかこのゴミ
支給日前に辞めるバカ本当に存在してるんだな ID:zBxTmUve00505
こいつガイジなの? やめる予定のやつの金額メチャ減らしてもO.K.だから てか、昔辞めた会社最後の月は給料の締め日を考えたら2週間は働いた事になるが、三万円位しか給料入って無かったわ。月手取り20万円の会社だったが。あれなんか訴えたら返って来そうだったが次の就活の時に面接先からその会社に自分の人柄確認とか聞かれた時に何を言われるか分からんから止めたが。 月跨ぐと社保引かれるし月給制でも欠勤したら日数分引かれるに決まってるじゃん うちは会社に在籍してればボーナス貰えることになってるが
額が決定する前に退職伝えた奴は露骨に減らされてるから
会社辞めるときはボーナスの額が決定した直後に有給全消化退職すると心に決めてる 支給日を知っているのにその前日に辞める人がいると聞いて >>57 実質毎月月給25万円で手取り20万円だったから毎月5万円を保険や税金で引かれてたから給料25万円の半額から5万円引かれても3万円より高いはずだけどね。そもそもガチガチなブラックな会社だったからね。休日も月3日だったり1日も無い月も有ったし、月25万円の固定給契約だから早出残業休日出勤代は一切払いませんって会社だったから >>61
250,000/2-50,000x2=25,000
(25万円の半額ー保険料2ヶ月分)
高くないじゃん算数もできないのか まあ大体がもらってから辞めるが
辞職願を出してもすぐ辞めれるわけじゃないし有休消化もあるし
なんだかんだでもらってすぐにはやめれない たしか支給日に在籍しているものを対象とするみたいな規則あったから支給日まで待って辞めたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています