今日面接だったんだけど、半年弱の空白突っ込まれてビビった
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>>2
ヤバいと思う
>>3
嘘でもそう言った方が良い? >>4
あーそういう理由もあんのか
でも万が一今後親と会ったりしたらやばそうだな 俺なんか仕事辞めて半年以上失業手当だらだら貰ってたけど一念発起した転職の面接で心身のリフレッシュしてましたで内定貰ったぞ 普通に何してたんだろうって、思っただけじゃね。
考えすぎ。 >>9
あーそういう答え方も意外と良さそう
俺もそうやって答えようかな 嘘はよくないけど伝え方変えるだけでイメージが全然違う >>13
まあ俺の場合は前職を鬱で辞めたっていう歴があったからな
それ含めて正直に話したよ 親が癌になってほんとに看病してて一年空白があったけど再就職のときは正直に言った なるほど
そういうのを聞き入れてくれる良い企業もあるんやね 空白2年くらいあるけど毎回普通に受かる( ・`ω・´)
ま、いつも短期離職するけどね( ・`ω・´) 2年空白あったけど実家で婆さんの介護と百姓やってたで問題無かった そんなもん答え方次第なのに
「空白期間があると就職できない」とか適当に言わないでほしい むしろそこ突っ込まれたら待ってました!と言わんばかりのアピールポイントだろ
趣味でこういうことしました!とか好きなことについて自分の土俵で喋れるやん >>23
これな
他人と差別化できる部分なのになぜ活かそうとしないのか 空白期間を聞くのは温情
普通はそもそも空白期間がある奴に時間かけて面接しない イノベーションを起こすやつは多かれ少なかれ空白期間を持ってるもの
そういう意味では空白期間を聞くのは企業にとってもメリットがある
休職者は空白期間をこそ有意義に使うべし 空白期間は有意義に過ごせ
それを語ればマイナスじゃないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています