いつもノルマ未達部下「有給取らせてもらっていいですか?」俺「ん〜?正気かよ?」
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俺「すげー余裕じゃんw今月は150%達成するってことでOK?」
涙目無能部下「もういいです…。」
俺「もういいってなんだよ?拗ねてんなよコラ?」
なんで義務果たさないのに権利だけ主張するの? 有給は会社側の義務に当たるんだけど果たさなくていいの? >>2
お互いが認め合って初めて気持ちよく使えるんよ?
それにダメとは言ってねー >>9
小さい会社ほどみんながフォローしあって発展していくんだよ
有給は悪いことじゃないが日頃の行動がこういうところに現れてくる 入社して1年経つのに一回もノルマ達成できずそれでいて仕事の質問も全くせずミスしまくっといて有給とりたいとか早退したい時だけヘコヘコしてきやがってよ
別に有給取ればいいけど嫌われても文句言えないよな? 営業はこれがあるからな
ノルマ緩いとこでも休むと丸一日サボってるのと同じことだから逆にしんどくなったり 支店長って要するにバイトファンネルが使えるだけのペーペーか >>16
お人形遊びじゃなくて実話ならお前やばすぎ
自分の上司が部下を貶す為にスレ立てて楽しんでるとこ想像してみろよ >>19
残念ながらこれが現実
休むことも法律も大切
だけど単価の低い商品を扱ってるから余計にね、日平ノルマが大事 >>21
上司だって人間なんだよクソが
1年間何の努力もせず帰省してる無能のせいで俺のマネジメント不足だってキレられて役職会議のたびに責められてみろや?
マジで腹立つわ >>22
難しいよな
俺も有給大量に残ってて取ろうと思えばいくらでも取れるけど取っても何かしら理由なければマイナスにしかならんわ >>24
部下のミスは上司の責任
これは昔から変わってねえだろ
よって部下が無能なのは上司の責任 >>24
そりゃお前の指導力不足に決まってんだろ無能が 現実だとそもそも頭数に入れられなくなるから
こっちのほうが親切かもな 他の人ができることをなんでできないのか?
それは他の人がやってる努力を自分がしてないだけ
じゃあどうするか?がむしゃらにやるしかないだろ?休んでる暇ある?ってことよ 自称マネージャー「がむしゃらにやるしかないだろ」
流石に釣りか こういった>>1が一番無能だってはっきり分かんだね ノルマ未達成なこと分かってるのに何もマネジメントしてやらんの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています