君らの会社ってテレワークで交通費カットされた分給料上がったりした?
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しないのが普通よな?
社長曰く「元々右から左に流れてたお金。社員評価のために充てるつもりはない」ってことなのだが リモート手当に変わったよ
在宅な分光熱費かかるんだから当たり前だよな 交通費なんだから交通費以外の名目じゃ降りないだろ
その代わりテレワーク手当とかで電気代程度出るのが普通だけど おいおいテレワーク手当なんかないぞ弊社…
算出基準ってどうなってんの 2か月電車使わなかったけどまた半年分定期更新したわ
俺の金じゃ無いけど勿体ねえ テレワーク手当てで2万になった
一応週一出社だけどその分の交通費は出る 曰く「テレワークの方が生産効率落ちてんだから手当なんか主張できる立場か?」ってことらしい
決して明言はしないが絶対そういう考えだと思う まあ実際テレワークやってる奴の生産効率おちてるからなあ… テレワーク手当は出るけど1日一個たけのこの里買ったら無くなっちゃう ボーナス時にちょっと手当てとして増えたけど月々は変わらない 私鉄株を相続した俺
乗り放題の優待券があるから
通勤費が丸儲けだったのになぁ テレワーク組と出社組に同程度の分量の仕事振って比較されてる
テレワークで生産効率下がってるのはバレバレなんだよな
回線速度とかボトルネックがあるのでどうしようもない テレワーク手当と半年ごとに5万くらいの感染予防手当があるぞ……確かによく考えたらよく出してくれてんなと思う >>19
画面狭いことが一番のネックだわ
会社負担でモニター増設したところで
紙広げて仕事するのには勝てない >>21
それもあるな
ちょっとした指示するにもいちいちpdfにするとか画面共有して…とか工数掛かってしゃーない 有能を確保するために何かにつけて金を出す会社と必要にかられて支払うことを強制されてる会社との差 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています