(´;ω;`)助けて!退職した会社に在籍したままになってるの!
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(´;ω;`)これ無断欠勤ずっとしてたことになるの? >>2
(´;ω;`)助けて!どうしたらいいの!? ૮₍˶ᵔ ᵕ ᵔ˶₎ა戻れるチャンスかもしれないぞ >>6
(´;ω;`)これ無断欠勤の罰則とかないの?職安に無断欠勤で解雇になったくずですって履歴残ったり (´・ω・`)なんでお前の退職そんなこじれてるの? >>4
口座確認してないの?退職の手続きしたんでしょ?
ならちゃんと退職できてるよ 職場のミスだろうし、ちゃんと連絡すればいいんでないの? >>9
(´;ω;`)いや今更どの面下げて戻るねんwwwwwwwwwwwwwwwwww >>12
(´;ω;`)まぁ結構無理やりやめたし嫌がらせなのかも
>>13
(´;ω;`)手続きっていっても退職届しか出してないの!しかもコピー取ってないの
>>15
(´;ω;`)こわいこわいなの! >>17
(´;ω;`)それいいあいであ
>>18
(´;ω;`)無断欠勤の罰則とかあったら怖いじゃん
>>19
(´;ω;`)やだあ >>24
(´;ω;`)労基には言ったよそしたら話し合えってさ (´・ω・`)ぼくがガツンと言ってやるよ
(´・ω・`)電話番号晒しな (´;ω;`)うんぷり前の職場の人かなって思うくらい的確なレスしてきてこあい ( ´_ゝ`)エイプリルフールだし退職は嘘でしたーって言ってこいよ >>28
(´;ω;`)2週間前についた嘘でも効果あんの? >>22
無断欠勤の罰則は諭旨や始末書レベルだが
エア社会人なの? >>20
あー、、それだけだとしっかり退職できてないかも (´;ω;`)まじでやべーよ!!!!どうすんのこれ!!!!! >>32
(´;ω;`)でもそれでいいって言われたの!
(´;ω;`)就業規則も見当たらなかったの! (´・ω・`)こんな奴らに歯を任せてると思うとこえーよ >>39
(´;ω;`)それさ例えば今から相談したとして退職日はもっと先にならん? >>43
(´;ω;`)ハロワいったらそう言われたの >>44
(´;ω;`)あーたしかに
(´;ω;`)労基がだめなら退職代行か (´・ω・`)前の前の職場辞めた時みてーに抱えてる案件だけ処理して欲しいパターンだったりしねぇのか
(´・ω・`)とりあえずどうなってるのか電話してみろよ >>45
じゃあハロワの情報は間違っているので直しておいてくださいってハロワに言えば (´ ・ω・`)お前的にはもう辞めてるんだから強気でどうなってるのか聞いてみたら >>49
(´;ω;`)やだ!!!!ぼくはもう法律違反はしない!!!!みんなに胸を張っていえるしごとをする!!!!!! >>50
(´;ω;`)仮申請しようとしたの!!! (´・ω・`)それでトラブルになってここで報告してくれるなら面白い てか退職願から今まで会社からリアクションないの?
ないならそんなもんどっちもどっちや
イッチが無視ってたならお前が悪い >>52
たとえ副業扱いにされても法律違反では無いと思うけど >>55
(´;ω;`)無断欠勤にならんの?なんで?タイムカードエクセルに打ち直すから結構融通聞くみたいよ?
>>56
(´;ω;`)的か味方かどっちなの!?
>>58
(´;ω;`)名字だけ教えて! なんで明日なんだよ
今から電話しろよ
だからグズなんだよ >>62
(´;ω;`)違うの!前の職場は、法律違反しろってゆあれるの!
(´;ω;`)だからやめたの!
(´;ω;`)でも田舎だとどこもかしこも法律違反してるの!
(´;ω;`)だからとかいにいくんだもん! 会社からは連絡ないんでしょ?
無断欠勤になってるってのは何でわかったの? >>64
(´;ω;`)いまおちごと中だから電話出てくれないの!
(´;ω;`)お昼休みにかけたけど出てくれなかったの! >>66
(´;ω;`)やめたけどやめた証拠がないの! >>71
(´・ω・`)パーン!!
⊂彡☆)ω;`)) (´・ω・`)無断欠勤扱いだし日数分の損害賠償請求されるかもね >>73
(´;ω;`)ちょっと明日いくのありかなって思ってる
>>74
(´;ω;`)しうかつしてるの!
>>75
(´;ω;`)ありがとなの!!!! >>77
(´;ω;`)やめて!!!旧姓佐川ならいたきがするの! >>79
(´;ω;`)いやほんままじでそれが怖い でも検索したら払わなくていいって書いてた >>83
(´;ω;`)だんだん逃さないぞみたいな雰囲気になってて怖かったの! 損害賠償なら裁判が必要だけど、裁判官が認めるとは思えないからそこは大丈夫かと
ただ離職後も間違って給料振り込まれてたら返したほうがいい >>87
(´;ω;`)うんわかった 振り込まれたら返すことにする (´;ω;`)これ前のとこが副業禁止にしてたりしてたらどうなんの?
Slot
🌸💰🌸
🎰😜👻
🎴💣🎴
(LA: 1.49, 1.76, 1.75)
去年いっぱいで辞めた会社
どうせ辞めるし出さなくていいわと思って出さなかった年末調整
そのせいか非課税給付金が振り込まれてるwww
あざーーっす 裁判官「退職の意を示した証拠がないので原告の損害賠償請求を認めます」 >>97
(´;ω;`)やだ!!!ぼくはもうふせーせいきゅーやえーせしほー違反やオーバートリートメントに加担しない! 1年くらいニートやってようぜ
んで給料入ってなかったら民事訴訟 お前辞めたって言ってたの数ヶ月前じゃね?
まだ拗れてんの? ワロタ
弊社も辞めた奴ずっとホームページの先輩社員の声のとこに載ってるぞ >>106
(´;ω;`)いや今月だが
>>107
(´;ω;`)前の前の職場にぼくの名前まだ残ってる 馬鹿って罪であり詰みだよね
自分のことすらろくに出来ない いじめられて院長に辞めるって言ったら泣かれた人じゃないの? 数週間なら有休消化してる段階だろ
まともな会社なら辞める時に残った有給を会社が買い取るか、個人にまとめて1ヶ月ほど取らせるか選択させるんだけど説明なかったか? お前に辞めてほしくないって意思表示だろ
明日行ってしれっと続けようぜ >>109
(´;ω;`)ごめんね…ごめんね…
>>110
(´;ω;`)どちらかというと加害者側みたいな認識されてると思うんだけど
>>112
(´;ω;`)証拠を残しておけばよかったのよ
(´;ω;`)みんな退職届は印刷しとこう 俺も揉めてるところだけど弁護士かませ
絶対一人でやりあうな >>113
(´;ω;`)いや退職したはずなのに退職できてない状態になってる
(´;ω;`)給料は満額支払われてる
(´;ω;`)やめた月なんか5万少ないけど
>>114
(´;ω;`)そんなのはなかった
(´;ω;`)てか従業員10人いない変な会社だよ
>>115
(´;ω;`)やーやなの!!!
>>116
(´;ω;`)たつおと申します 普通の会社だったら社員として在席しているなら毎月年金と保険は自動的に出される >>120
なる、後お前これから先の給料も出るからお前負ける要素ねえぞ >>121
(´;ω;`)おいしいと考えるのが普通か…?
(´;ω;`)でも再就職するときどうすりゃいいのさ…損害賠償請求の可能性もあるし
>>122
(´;ω;`)まじけ 退職の意思伝えてから何日経ってる?
2週間以内ならもうちょっと待て
2週間以上経ってるなら会社が労基法違反だ >>125
(´;ω;`)3週間近くたってるの!2週間はたってるの!助けて とりあえず監督署とかに相談するしかないんじゃないかな
契約解除を申し出てから2週間以上経っても契約解除されてない みたいな感じで 辞めるとき離職届とか年金手帳とかもらわんかったの? >>127
(´;ω;`)労基に相談したらカイシャと話し合えって言われたよ
(´;ω;`)明日電話するの
>>128
(´;ω;`)年金…手帳…?
(´;ω;`)退職に関する書類は何ももらってない
(´;ω;`)故に退職日がねわからんくて困ってる 事情話せばいいだろ書類上はそう見えるだけってだけなんだから お前が辞めますつって会社側は了承したんだよな?
辞めますっつって退職願置いて飛び出して来たとかではないよな? >>130
(´;ω;`)うんそうだよね
(´;ω;`)明日電話するね
>>131
(´;ω;`)了承してもらってる、両者の合意の上で退職が決まったはず
(´;ω;`)辞めますっていったらいつやめてもいいよってゆあれて
(´;ω;`)給料日の〆に辞めますって言ったらコピー用紙渡されて退職届かいてって言われた
(´;ω;`)そういや宛名書いてなかったな 俺も普通に円満退職したけどそのあと自営で開業する時だか補助金申請する時だかに離職票が必要になって
申請しに行ったら前の会社が手続きしてないとか言われて
小さい会社だったから社長に電話して労働局行ってもらったわ 円満退社してないってこと?それともその会社の経理が訳分からない人ってこと? 語ってない上京があるんだろ労基に相談行ったりしてるあたり人間関係で不安があると察してるが 俺は勘違いしてたのか
そこまで険悪な辞め方じゃないんだな
なら会社に言えよ >>132
(´;ω;`)キレたらいけるかなぁ
(´;ω;`)でも向こうがキレてんだよなぁ
>>134
(´;ω;`)ふーん電話したら対応してくれるのか
>>135
(´;ω;`)円満退社じゃなかったの…嫌がらせかなぁ?
(´;ω;`)嫌がらせならいいんだけど何かすごい方法で反撃されるのが怖い
>>136
(´;ω;`)電話でいいっしょ >>137>>138
(´;ω;`)いやめっちゃ怒ってたよ 質問形式で後出しせずにもう少し整理してから語りな
話がそれ過ぎる ハロワが一人一人の在席状況把握してるわけないだろ
単に離職票もらってないだけだろ
そもそも会社に退職の意思伝えてあるのか >>141
(´;ω;`)うーん…
(´;ω;`)いいとこだったよ
>>143
(´;ω;`)ええそうなの? ちゃんとした手順踏まずにクビにしたら
不当に解雇されただの言われるからな
バイト感覚でバックれでもしたのか?会社側もいい迷惑だぞ? >>142
(´;ω;`)
業務に疑問があり解決を試みたが協力を得られない、そのうち人間関係がこじれて居辛くなり退職の意志を伝える
上司がいつ辞めてもいいと言うので話し合い、退職の意志を伝えた日に退職することになる
退職届を書いて渡す、宛名をなんと書けばいいか聞いたところ書かなくていいと言われてそのまま渡す
2週間以上経っても資格喪失証明書も離職票も届かないが失業保険を貰うためハロワに行ったら退職の申請がされていないのでまだ在席していることになってると言われる
ぼく大混乱 >>147
会社に離職の手続き関係の確認を電話なりで出来ないんだろ?
んでそれすっ飛ばして労基に相談すれば労基はまず先方とちゃんと話し合ってねとなるのは当然
最後の後始末だ、色々と大変だろうがまず会社に連絡してどうなっているか確認しなよ >>148
(´;ω;`)うんわかった
(´;ω;`)明日かけるね 会社の総務に「離職票がまだ来ないんですが」で済むような気がしてきた いつぐらいになりそうか?など具体的な日時を切っておきなよ、相手は自分勝手にやめたやつの手続きなんて適当でいいでしょ位かも知れないから >>150
(´;ω;`)退職届を握りつぶされてたら終わるんよこれ >>151
(´;ω;`)たしかに
(´;ω;`)録音も必要か!? >>152
出したんだから意思は伝えてる、勝手に取り下げた奴が悪いよ >>152
終わらない、書類の有無に関わらず意思表示したら退職できる >>154>>155
(´;ω;`)第三者が認識できる意思表示をしたっていう証拠がないやん
(´;ω;`)その頼みの綱が退職届なのに宛名もなければコピーもない 離職票請求して向こうが手続きしてなかった期間は賃金が発生するよ、2ヶ月くらい放置しとけば? (´;ω;`)うんちうんち!
(´;ω;`)みんなありがとう もう終わった?
それ向こうのミスだからハロワに申告すると最低賃金でるぞ
だってそこが登録したままだから失業手当の申請とかできないわけだしかなりの過失 >>162
(´;ω;`)ハロワの人は自分で電話しろみたいな雰囲気だったよ
(´;ω;`)関係ないけどお前失業保険もらわなくてよくねみたいなことも言われた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています