「部下が突然退職する」のって上司のマネジメント力の不足が原因だよな

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 06:54:04.970 ID:t4VmhQPxM]

退職するやつの言動なんてわかるし

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 06:55:04.870 ID:mGcfQM6W0]

そりゃそうよ
んで、辛いときに助けないどころか棒で叩き始める

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 06:55:30.977 ID:mGcfQM6W0]

要求が理不尽で無理難題ばかり

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 06:56:36.688 ID:fJ+SBre+p]

いや？
ブラック人罪なんてさっさと潰すべきでしょ
客にも会社にも迷惑

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 06:57:25.655 ID:U/8J1dFg0]

退職マニュアルに「直属の上司に相談するな」ってのがあるしな

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 06:57:45.283 ID:rZZEFmhBM]

会社側が能力不足としてキリたがってるケースもある

資本主義は能力ある雇員に費用したいのだ

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 06:58:26.850 ID:/dvceZ4T0]

>>5
まじ？

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 06:59:04.436 ID:/K03UVwQ0]

>>7
マジ

上に経営者しかいない零細企業だと悲惨

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 06:59:18.423 ID:rZZEFmhBM]

人権意識の低い成員が新人を私物化する感情はリスク

社員側に企業単位で運動するほどの素質がなかったりする

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 06:59:19.449 ID:t4VmhQPxM]

>>5
退職は相談も何もねえだろ

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:01:14.350 ID:ESdfjSqO0]

部署のえらい人がめっちゃ熱く仕事の内容語ったら新人二日目から来なくなっててワロタ
発給クソ企業のくせにガンガン仕事してほしいなんて言ったらそらそうなるだろと

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:01:15.322 ID:U/8J1dFg0]

>>7
相談すると余計な引き留めが入るし、なんの権限も持ってないだろうから、上司の上司くらいにまずは報告すべきだそうな

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:01:38.502 ID:U/8J1dFg0]

>>10
まあね
厳密には「報告」なんだけども

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:03:08.354 ID:ohsbQCwf0]

同じ人の部下がよくやめるからまるわかりだよ

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:04:00.336 ID:Eez96tdC0]

>>11
もしかしていきなりステーキさん！？

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:04:11.212 ID:HsPx2UQ/d]

引止められるかどうかで自分のポジションがわかるから面白い

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:07:16.783 ID:t4VmhQPxM]

>>12
まず上司に相談するのが組織としての動き方なんだけど
そんなんじゃよそでもやってけないよ

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:08:38.211 ID:U/8J1dFg0]

>>17
そもそもその組織でやっていきたくないから相談しないんだろうが

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:10:37.449 ID:t4VmhQPxM]

>>18
自分の能力不足を組織に責任転嫁するなよ

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:10:56.408 ID:YR3jnm37M]

>>16
わかる
でも上司の評価のために引き止めるやつもいるから気をつけてね

[0021 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:11:59.046 ID:U/8J1dFg0]

>>19
いつから個人の能力の話になった？
俺はただ退職マニュアルにそう買いてあったと言ってるだけだが？

[0022 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:14:26.608 ID:HsPx2UQ/d]

退職マニュアルもモノによって書いてあることバラバラだからな
話半分にしといたほうがいい
特にまとめサイトの奴なんか無職寸前のバカが適当にネットの情報かき集めてでっち上げてるだけだし

[0023 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:14:54.674 ID:opZt7ACp0]

ここでダメならどこ行ってもダメだぞ(辞めないでほしいけど自分の立場を下げるのは絶対嫌)

[0024 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:17:48.451 ID:rpAhM3Wed]

上司がイヤってパターンと会社の体質がイヤってパターンもあるよね

[0025 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:18:26.447 ID:HsPx2UQ/d]

>>23
そもそも本当に引き止めたかったら条件出したりするもんな

[0026 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:18:34.925 ID:cWcXJlZbM]

次決めてから辞めるって言わないから引き止められるんだろ

[0027 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:23:26.058 ID:BSWfwpvOp]

決して能力は高くないけど俺の場合人手不足だから引き止められたな
その業界は難しいと思うだとかこっちの方が合ってるだとか
それでも辞めるって言ったら事あるごとに新しい会社で大丈夫かねえ
みたいにネチネチ言われて本当器の小さい上司だったわ

[0028 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:24:14.326 ID:7Hp7urVa0]

むしろ無能を自主退職に追いやってるから有能上司

[0029 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:32:10.311 ID:0Yz07nTL0]

退職理由ぶっち切りの一位が人間関係って日本の中高年どんだけ気持ち悪いんだよ

[0030 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:33:07.703 ID:pQ7JL0yWM]

夏ボもらって辞めるわwwww

[0031 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:34:26.221 ID:u96bqOqDp]

問題の責任って基本的に会社側と従業員側の半々だからね
会社側の責任は問われず全部従業員のせいになるってパターンはよくあること

[0032 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:35:44.452 ID:CU0MVC7Q0]

>>29
給料低いって言いづらいじゃん

[0033 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:36:23.115 ID:YR3jnm37M]

>>31
よっぽどわかりやすくないと立証が難しいからね

[0034 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:37:11.736 ID:ShqJr2em0]

取引先のパワハラが酷かったので

[0035 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/23(水) 07:42:54.415 ID:YR3jnm37M]

>>34
カスタマーハラスメントやな