あのさ、会社がウハウハ儲かっても従業員の給料は変わらないのおかしくね?
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奴隷じゃん
法律でどうにかしろよ
儲かり過ぎたら従業員に必ず臨時ボーナスを支給しなくてはならないとか 売上減ったときはダイレクトに給料下げてもいいのか? 奴隷を奴隷待遇で扱うことの何が問題なのかわからない 麦と粟買える給料出てるだろ
文句言わねえで働けゴミムシ でも会社はリスクも抱えてるからなぁ
俺が好きかってやることに金出してくれてマジありがてぇわ こういう人って一度上げて利益下がったから下げるわって言ったら文句言うんだよ こういうとき日本人って労働者の立場じゃなくなぜか経営者目線で語るよね
自分は労働者なのにね 昭和の頃はまだ出してたんだよなぁ
そこから会社が見たものは
リーマンショックの恐怖 そして
コロナショックの恐怖
会社が給料を出すには
出せ出せというのではなく
「死ぬときはドーンと行こうや」
と 優しく包んであげることだ >>15
目先の小さな利益のために所属先が死んだら長期的に損だからじゃね
目先のことしか考えられない人は目先のこと前提で語ってそれ以外をバカにするのかもしれんけど >>2で終わってた
それこそコロナで苦しんでる病院って、定額払いを拒んで出来高払いしてたからこうなっただけだしな
似た話だ 奴隷の分際で何文句言ってんだかw
企業してみりゃ何でかわかるぞ 技術や投資など会社の将来の為に使ってくれればそれでいい
一定水準以上の人材を確保できるくらいの賃金さえあればそれ以上はいらない 下手に還元されるより会社が長く続く方がいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています