就活生から「グローバル人財」だけを選別するテスト
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誰も知らないようなマイナー言語使う面接官を用意してどう対応するか見る 俺なら事前情報なしでいきなり英語で3分間スピーチさせる
それで判断できる >>10
英語ネイティブ並みにペラペラでも
中身が日本人的保守的価値観丸出しならアウト >>11
アウトじゃないよ
そういう価値観と仕事の成果は関係ない
ちなみに外資系大手で12年働いてた >>12
通訳入れたら言葉関係ないよ
単なる英語ペラペラならジャパレスのウエイトレスでもできるよね? 結果より協調みたいな
縦割り、派閥、談合、予定調和、暗黙の了解、惰性
こんなんグローバル市場なら会社潰れます 古い日本文化より世界常識
これが即座にできる人財を見抜くには 和室に土足のまま上がるよう試して
ためらいなくタタミをヒールで踏み歩けたら採用
なぜならタブーに縛られないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています