【悲報】フジテレビ、社員の3割以上をリストラ
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フジテレビが、かねてより考案していた50歳以上のリストラを今月から開始し、早期退職者を募集すると発表しました。
同社の社員数・約1400人のうち、500人前後が早期退職の対象となるとのことで、退職を希望した場合、退職金のほか、1億円の特別加算金や、再就職の支援も受けられるとのことです。
50代の社員たちは、ちょうどテレビ業界の全盛期を謳歌した世代で、ろくに仕事をしなくとも在籍しているだけで2000万円もの年収を受け取ってきたため、給料の低い若い社員たちのモチベーションを著しく下げる要因ともなっているようです。
これまで各テレビ局は、予算削減のために高額なギャラのタレントの出演番組を打ち切りにしたり、芸人の出演機会を減らしたりと、人件費削減に努めてきました。
そんな中、社員数まで削減せざるを得なくなったということは、それほど経営が悪化しているという何よりの証拠であり、国民からは早くも喜びの声が上がっています。 そういうのに憧れて入ってきたのにリストラされたら余計モチベ落ちない？ こういう時代だから
http://itest.5ch.net/leia/test/read.cgi/poverty/1581492323
東芝、40代以上を1400人リストラする代わりに新卒を1170人採用へ [533895477]
0001 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ d6ca-3YRq) 2020/02/12 16:25:23
東芝、来春新卒採用は12%増に
東芝は12日、2020年度の採用計画を発表した。21年4月入社の新卒採用は1170人を計画し、20年4月の入社見込み（1040人）に比べて12%増やす。
同社は中期経営計画で自然減を中心とした人材削減を打ち出しており、19年入社実績に比べると17%少ない。デジタル領域など成長領域への人材配置とリストラを両にらみで進める。
内訳は経理や総務、営業など事務系の採用は3割増の220人、工場での生産を担当する技能系は80人と、3割増やす。
システムの設計・開発を担う技術者の採用は7%増の870人を見込む。事業領域では交通やセキュリティーシステムを担う社会インフラシステム事業の採用が増えるという。
続き
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55513640S0A210C2X20000/
人手不足だからリストラ・ブーム。前年の3倍、1万人超。背景にミスマッチ人材不足
15日に東京商工リサーチが2019年の1月から12月における上場企業の「早期・希望退職」実施状況について調査結果を公表している。
レポートによれば、2019年1月から12月の間に早期・希望退職者を募集した上場企業は延べ36社、対象人数は1万1351人に達した。
社数では過去5年間で最多となり、募集人数では13年の1万782人を上回り過去6年で最多、前年の18年と比べると社数が18年の12社から、人数で4126人からともに3倍に急増している。
1000人以上の募集・応募を行った企業は富士通が2850人、次いでルネサスエレクトロニクスの約1500人、東芝が1410人、
経営再建中のジャパンディスプレイ1200人の4社で、過去の統計と比較しても大規模なリストラに踏み込んだ企業が目立った。
http://economic.jp/?p=88041 やってる事が韓国の大企業と一緒だな
向こうは定年だけど 素直に堀江に買われてりゃ良かったのに
そのお荷物社員ももういなかっただろう 30代はこのじいちゃん達レベルにはなれない訳だし早期退職してつべとかの映像編集代行関連に行きたいんだろうな 社内ニート30年やって年収2000万、希望退職で上乗せ1億か
勝ち組ですな >>21
行きたいんだろうなとしか言ってないんだがブーメランか？ >>8
東芝、40代以上を1400人リストラする代わりに20年後にリストラする新卒を1170人採用へ バブル世代一斉処理なら50代以上
氷河期世代も含めて処理なら40代以上 昨日の警察24時見てたらスタジオの茶番トーク企画しょっちゅう挟んできて
ああ、ウジテレビだなっておもったな ついに風俗にフジテレビ社員が供給されるのか
岡村さん理論は恐ろしいな 5年で1億なるんやし50代前半ならやめんやろな
後半なら有りやな でも数字落とす原因になったやつらの解雇はないんだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
