日本の企業ってなんで新卒にこだわるの?
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本当によくわからない
絶対中途採用で社会人経験ある人のが即戦力なるのに 定期昇給が当たり前の給与体系だと育成が当たり前だから
海外みたいなジョブ型は定昇がなくて当然 テストだけパスしてきたアホばかりで生産性が低いと言われる国になってしまった って言ってた 就職志望を電話で言ったら相手に語られたことあったけど、なんだったかな忘れた
最初はアメリカの真似みたいなもんじゃないっけ 色々あるけど今までそうだったからってのが一番でかいと思うよ
それをなんか変えるために動く人もいないだろうし 優秀な人間は新卒で就職しちゃうからだよ
既卒を探しても優秀な人材は見つからない
優秀な人間を採用するには新卒採用するしかない >>1
22で就職して1年くらい研修、それから定年まで働いてもらう
最初の1年にかかるコストを定年まで働いてもらえばコスパがいい
中途でも結局1年は研修が必要なんでコスパが悪く、よそでの社会人経験
ってのはお前が思うほど役に立たない 日本は社員をクビにするのが難しいから
採用は基本ガチャになるから
それなら若い高学歴とったほうがアタリが出やすいという考え それでうまくいってりゃいいんだけど、軒並み外資にやられてんのがね・・・ 大体>>11みたいなこと書くと1年でやめられたらコスパ最悪じゃんwって言うバカがいるけど
日本の賃金体系は後払い賃金制度になってるからな、入社後数年の給料はかなり安い >>12
結局自分に都合の良い部下が欲しいだけかあ >>13
いまさら簡単に変えられないからな、それでも変えだしてるところあるけど
そんなに外資がよけりゃ外資で働けばいいだけ、入れる頭があるかの問題になるけど 中途で採る大手企業も増えてきてるよ
求人見たらたくさんあるから受けるといいよ
クソみたいな経歴だとダメだけど >>16
もう見限って外資でやってるよ
入ってみてやっぱこりゃ日本の企業は勝てないわって納得した >>19
Macってなに?
うち1台もMacないが 世間知らずで騙しやすいしからに決まってるだろ
高卒工場員枠とか専門卒看護師枠とかもある 中途で来る人ってなんか数年経ったら出てっちゃうこと多い気がするわ
会社に愛着心もないっていうかなんかどこか無責任っていうか
そしてそのたび中途雇っても変な人だったり経歴だけ綺麗に見える人が来たり上手くいかないこと多いよ >>1
洗脳するには下手に経験などない方がいい
アバズレ自分好みに調教するのは大変だけど処女ならパイパンも中出しもゴックンもなんでもやらせられるだろ 新卒を育てることが業務の一環であり研修も兼ねてる
中途オンリーになるとなぜか新卒中心の頃より離職率も上がり
日本的な企業経営が出来なくなる マネジメントできる人間がいないからしょうがない
ただただ上司の言うことを聞く新卒じゃないと使うことが出来ないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています