試験と面接での採用ってハズレ率高すぎじゃね？

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/16(日) 17:59:55.521 ID:4Olq4VrAd]

非正規からできる奴引っこ抜いてくほうが絶対いいと思うんだが
ハズレ引いたの養ってくのマジできつい

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/16(日) 18:00:59.416 ID:IEmg0AoT0]

教育する時間も無駄だしな

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/16(日) 18:03:49.306 ID:iSAGZbwK0]

採用方法変えたほうがいいよ
糞みたいな人事の大喜利で採用して結果出せるわけねえもの

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/16(日) 18:06:44.192 ID:cHBUnDlV0]

俺もそれは同意だ
インターンシップ制度で働いてもらってお互いに卒後働くかどうか決める
海外だとそれが当たり前なんだがな

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします🐙 2022/01/16(日) 18:08:33.284 ID:H+mvrbR+a]

100年前から俺がそう言ってんだろ
バイトでも派遣でも有能な奴を採用するほうが絶対効率いい

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/16(日) 18:13:05.478 ID:4Olq4VrAd]

幹部候補を数名高学歴から面接して持ってくるならまだわかるが
兵隊レベルでまでその採用方式してもほぼ当たりがこねえ

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/16(日) 18:14:11.288 ID:cHBUnDlV0]

実際俺は管理職かので採用担当というか面接官させられるがマッチすることがない
だが、採用権限はねえしな
結局一般職はゴミが入ってくる

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/01/16(日) 18:23:03.691 ID:4Olq4VrAd]

なんで派遣やバイトで来てたら「ちょっと来てもらうのは遠慮して頂いて〜っ」て弾くレベルの奴が正規で入ってきて辞めさせることもできずのさばっていくんだ