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能力の高いFランより能力の低い東大卒を雇いたいという現実
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2021/12/28(火) 20:24:31.686ID:saA4MaHpM
特にベンチャーはそう
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2021/12/28(火) 20:25:13.186ID:vJM5UipX0
Fランって時点で能力低いからｗ
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2021/12/28(火) 20:25:16.213ID:vwsp/3kM0
能力高いのにFラン？
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2021/12/28(火) 20:26:06.823ID:T4nDsku+0
Fランにしては能力高いってことだろ
下の上的な
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2021/12/28(火) 20:26:08.369ID:33Z4KBHo0
何をもって能力が高いとするのか
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2021/12/28(火) 20:26:13.143ID:eSa6RX1Jd
もし仮に無能を雇ってしまった場合、東大卒だと「東大卒のくせに」ってなるけどF欄卒なら「だれだF欄卒を雇った奴は！」ってなって人事に矛先が行く
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2021/12/28(火) 20:28:31.106ID:saA4MaHpM
>>6
新卒採用は中小ベンチャーなら（創業）社長本人、大企業でも取締役クラスが確実に選考過程で目を通すから、そんなことにはなんないわ
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2021/12/28(火) 20:31:00.746ID:rAgPedzx0
東大卒でどうしようもないのは本当に少ないと思う
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2021/12/28(火) 20:31:23.588ID:gD08JAtN0
流石にFランは取ったことないけど、一応実力順に採用してるよ
偏差値は考慮しない
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2021/12/28(火) 20:32:11.002ID:saA4MaHpM
>>5
給料に対して何倍の粗利を上げるかだろう
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2021/12/28(火) 20:32:50.803ID:gD08JAtN0
>>10
営業とかのビジネス職の話？
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2021/12/28(火) 20:34:33.668ID:saA4MaHpM
>>11
エンジニアやバックオフィスでも同じだ
外注したら50万円かかる仕事を30万円の給料でやる社員がいたら、それは粗利20万円稼いでるのと同じ
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2021/12/28(火) 20:34:36.022ID:5JKiw6Nf0
面接の数分で能力把握できる人事が有能すぎる

前に働いてたＩＴの会社だけど、「大卒」で一律にして筆記試験で選考してた
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2021/12/28(火) 20:35:41.637ID:r1qJjtcH0
ベンチャーは逆だろ
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2021/12/28(火) 20:37:43.512ID:saA4MaHpM
>>14
ベンチャーこそ社員に東大卒がいると高学歴を採用しやすくなるから、どんな無能でも東大卒がほしい
東大卒の名義だけ借りてホームページに役員として載せてるなんてのもザラにある
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2021/12/28(火) 20:38:14.327ID:gD08JAtN0
>>12
エンジニアでその判断基準するの変だな
ただ安売りするだけじゃん
エンジニアなら個々の項目で出来るか出来ないかが能力の高低になるよ
直接的な判断ができない仕事は粗利があるかで判別するしかないとは思うけど
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2021/12/28(火) 20:39:32.874ID:saA4MaHpM
>>16
それはエンジニアのエンジニア目線での能力の高低じゃん
会社目線から言えば低いペイで高いパフォーマンス出すエンジニアが能力高いエンジニアだわ
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2021/12/28(火) 20:39:56.632ID:gD08JAtN0
>>12
そもそも何をもって50万かかる仕事だったのかってことにもなるでしょ
能力の判断材料が金になるのは金動かしてる仕事だよ
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2021/12/28(火) 20:40:05.925ID:og87tHbT0
能力の高いFラン🤔
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2021/12/28(火) 20:41:26.607ID:gD08JAtN0
>>17
ディレクターの目線でも同じだけど
やっぱ営業くらいしか選択肢なくて営業のことしか考慮になかったんじゃねお前
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2021/12/28(火) 20:42:57.433ID:saA4MaHpM
>>20
いや俺自身がエンジニアなんだが
俺が明日から月300万円くれないと働きませんって言ったら出てけって言われるだけだわ
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2021/12/28(火) 20:45:58.963ID:gD08JAtN0
80万の仕事を70万の給料でする人より30万の仕事を10万の給料でやってる人の方が能力が高い？
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2021/12/28(火) 20:49:20.903ID:saA4MaHpM
>>22
当たり前やん
30万円の仕事を10万円の給料でする人が7回やれば210万円の仕事を70万円の給料でやる人なんだから、80万円の仕事を70万円の給料でする人より雇いたいだろ
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2021/12/28(火) 20:50:52.964ID:r1qJjtcH0
短絡的だなぁ
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2021/12/28(火) 20:52:12.905ID:saA4MaHpM
日本に服の工場がなくてベトナムにあるのも、日本人は時給1000円取るけど、ベトナム人は時給200円で働くから
それで日本人がベトナム人の5倍生産できればいいけど、現実はそうじゃないからベトナム人を有能とみなしてベトナムで作る
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2021/12/28(火) 20:55:07.701ID:gD08JAtN0
>>23
それはやっぱり正解の決まってる単純作業系の底辺労働や金を動かす営業とかのビジネス職限定の思考だな
時間を含めたリソースは有限な上に正解のある仕事ばかりじゃない
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2021/12/28(火) 20:56:28.539ID:D2q1jHHGd
学歴フィルターって優秀な人材を限られた時間で選別するためのもんなのに
能力低いって分かってて雇うのは本末転倒じゃねえの
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2021/12/28(火) 20:56:46.393ID:WdaxThX50
偏見かも知れないが職種でエンジニアって単語使うやつは高卒に見えてしまう
エンジ部という名の営業とかもあるしあまり適した単語に思えない
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2021/12/28(火) 20:57:43.182ID:OI3Fm3Uh0
東大の人って処理能力高いからどんなに能力低くてもクソ使えねえってことは無さそう
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2021/12/28(火) 20:58:47.637ID:D2q1jHHGd
>>29
言語理解、知覚統合高いけど処理速度低い発達系高学歴だと仕事壊滅的になるぞ
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2021/12/28(火) 20:59:49.933ID:saA4MaHpM
>>26
そりゃそうだろ
その不確実性に張れるやつ、不確実な部分を極力少なくできるやつが儲ける
ペイに対するパフォーマンスがどうだったかなんて後からしかはかれないし
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2021/12/28(火) 21:01:37.329ID:gD08JAtN0
>>31
後からしか測れないってのがやっぱり営業とか限定の話じゃん

誰でもできる底辺職はまともな判断基準がないからそうやって判別するしかないってだけ
営業とか単純作業系の理屈で全体を語るなよ
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2021/12/28(火) 21:02:06.303ID:8wTiq0pe0
3浪7留東大卒でもワンチャンあるか？
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2021/12/28(火) 21:04:00.179ID:saA4MaHpM
>>32
言っている意味がわからない
営業なんて比較的予想しやすい部類だろう

予想できない、後からしか分からないのはむしろR&D系の職種で、50年後、100年後に返ってくるなんてこともザラにある
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2021/12/28(火) 21:04:21.472ID:p9RqgJ0b0
目に見える地雷よりかは見えない分地雷か分からない方が良いわな
仕事なら向き不向きでどう転がるか分からんけど
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2021/12/28(火) 21:05:03.631ID:gD08JAtN0
>>34
だからまた利益の話になったるじゃん
そんな二次的なもんで判別するのが営業とか単純作業系だっての
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2021/12/28(火) 21:05:40.090ID:saA4MaHpM
>>36
株式会社は株主の利益を追求するために存在してるんだから、利益の話になるのは当たり前やん
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2021/12/28(火) 21:09:05.362ID:F1rndgglr
>>1のレス読み直したけど結局主張はなんなんだ？
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2021/12/28(火) 21:10:20.680ID:saA4MaHpM
>>38
Fランが個人として高いパフォーマンスを出せたとしても、なんもできない東大卒の方を会社は採用したがる
なぜなら東大卒はなんもしなくても会社に置いとくだけで価値があるから
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2021/12/28(火) 21:11:37.901ID:gD08JAtN0
>>37
レイヤーか違うことがまだわからんか
どんな人に給料を払うかで能力の高低の話になったのに、どんな人が能力高いのかで給料との比較になってる
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2021/12/28(火) 21:12:20.057ID:F1rndgglr
それはそうじゃね？
理にかなってるし
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2021/12/28(火) 21:13:11.572ID:F1rndgglr
つかなんもできない東大卒がほぼ存在しないしな
存在したとしても辞めてくだろうし
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