俺「それパワハラっすよね?」上司「違うけど?だったら訴えれば?」
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上司「僕一応早稲田の法学部卒だからね?しかも専攻は労働法。君よりは法律に精通してるつもりだよ?」
完全敗北した
パワハラちらつかせてすべての上司が萎縮すると思ったらダメだよ 適切な指導までパワハラと勘違いしてるやつがいるからな 今度は何も言わずに証拠集めて、黙って訴えれば? 弁護士費用差し引いて−になっても
焦ってる上司みれるぞ 部下に訴えられた時点でろくに部下の指導もできない役立たず認定なので十分ダメージあるぞ パワハラかどうか決めるのは上司さんじゃないし軽く訴えてみ せめてどういうことされてパワハラだと思ったのかくらいかけと セクハラとパワハラって訴えたもん勝ちなんじゃないの? それで萎縮するってことは自分が少なからず間違ってるって認めたことになるけど? 部下からのパワハラに対するパワハラがあるから気をつけろよ
パワハラチラつかせすぎると退職に追い込まれる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています