転職面接の内容がちょっと変わってたんだだが
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一応実務経験者としての経験者転職だったんだが
●これまで嫌いな人はいたか?その人へはどう対応したか?
●これまでで一番失敗したことは?
●趣味と生き甲斐は?
●あなたにとっての働く上でのやりがいは?
とか、実務経験の内容を深堀するでもなく、
割と人間性の部分を深堀されただけで内定貰った感じなんだわ
これヤバいかな? 格上転職だから、ついていけるかまじで不安なんだよね
判断してくれてるのかな >>2
経営企画とかそっちのほうのコーポレート部門 >>9
転職会議とかのレートはわりと高いけど、あてにはならんか >>10
ただの体感だけど、意味不明な質問してくる会社は大体糞だった まーお前が受けるような会社だし大したことないところだろうな >>11
なるほど。。
割とというか、large70入ってるような大きな会社なんだけどなあ むしろ外資のほうがやれることをしっかり確認してくるイメージだったんだけど 俺が面接官でもヒトとヒトとの付き合い方を聞くけどな
企画系の面接ちょこちょこ受けてるけど二極化のイメージかな
M&Aのスキル実績重視か、利害調整重視か。
社内で情報が入ってこない嫌われた利害調整屋なんて会社にいらんでしょ やれることは既に職務経歴書の時点でスクリーニングされてるだろ
最終面接とかならなおさら実務能力は確認済みとして飛ばす場合が多いぞ
組織風土にfitして活躍してくれるかどうかを見てるんだろ 大手の最終面接の半分くらいはそんな感じの面接だったな
実務経験については一次面接で聞かれてるから最終では自分の会社に合うか合わないかの確認って感じだった >>20
なるほどね
一次面接から実務要件はわりとクリアしてる前提で面接されてたってことね >>21
それが一次面接からそんな調子ではあったんだよねえ >>23
職種によってなのかもな
俺は技術職での転職だったから専門的な話は一次面接の時は毎回してた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています