お前らの会社って個人目標とかやってる？

[1 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2025/02/18(火) 14:44:36.352 ID:ZIaew/Dt0]

それで評価される？

[2 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/02/18(火) 14:46:55.590 ID:eHnMbSDC0]

会社ってなに？

[3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/02/18(火) 14:47:17.593 ID:FEvMTC+D0]

職位が下の人はスコア内の目標の比率が低いので未達でもあんまりダメージはない
職位が上の人は比率が大きいのでダメージがある
たとえば、新規営業先の開拓、とか目標にすると死ぬ事が多い

[4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/02/18(火) 14:49:01.270 ID:YcOW0ZpBd]

目標達成したことないのに能力評価高くて出世してるやつもいる

[5 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2025/02/18(火) 14:49:03.779 ID:ZIaew/Dt0]

>>3
結局皆できる目標しか立てなくてゴミと化してるだろ？
ほんと無駄な制度

[6 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2025/02/18(火) 14:50:14.718 ID:ZIaew/Dt0]

>>4
結局それだよな

[7 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/02/18(火) 14:50:48.208 ID:6HYypvvU0]

フォーマットとしてはある、ただ評価されるかどうかは部門による、大体現場とか営業はガチなイメージ

[8 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/02/18(火) 14:52:44.198 ID:YcOW0ZpBd]

>>6
中小だとそれでいいんだろうけど大企業だともろに目標設定が影響あるかもね

[9 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/02/18(火) 14:53:02.851 ID:eHnMbSDC0]

社員「頑張ってA、B、C目標達成しました」
敵「でもD目標が未達だよね？はい普通評価ね」

[10 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2025/02/18(火) 15:01:17.558 ID:tJvy8M+Z0]

太平洋戦争に負けるわけだな

[11 以下、無断転載禁止でVIPがお送りします 2025/02/18(火) 15:30:43.146 ID:ZIaew/Dt0]

課長未満なんて目標なんて立てずに普段の業務頑張りますでいいだろ
それで評価できないなら課長の怠慢